请教,permenent和contractor从工作保障的角度上，都是随时可以被开?

miney1979

今天公司突然开除了一个local MM她是公司实验室扩建的时候从昆士兰transfer过来的，permanent职位,但
说开除就开除了.现在公司里人心惶惶.虽然上周公司才给我加了工资转成permanent,应该不会影响到我，还是有些兔死狐悲.谁来解释以下law,permenent都是随时可以被开?没有补偿么

[ 本帖最后由 miney1979 于 17-8-2007 10:53 编辑 ]

qqyang1980

Under current IR Law, 从工作保障的角度上，都是随时可以走人的。

主要差别是心理状态不同，公司也有不同对待，permanent是自己人，contractor是外人，很多活动不包括contractor，education and training assistance也不会offer给contractor，当然，也不会有职位晋升的问题。

当然，也有公司整个部门都是contractor的，连manager都是，建议就不要去这个公司了，有可能是要合并重组。

miney1979

原帖由 qqyang1980 于 16-8-2007 14:36 发表

                               
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Under current IR Law, 从工作保障的角度上，都是随时可以走人的。

主要差别是心理状态不同，公司也有不同对待，permanent是自己人，contractor是外人，很多活动不包括contractor，education and training a ...

可是我们公司contractor和permenant一样加薪,每年２次每次３％,年假什么的也一样享受.也有培训

miney1979

原帖由 qqyang1980 于 16-8-2007 14:36 发表

                               
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Under current IR Law, 从工作保障的角度上，都是随时可以走人的。

主要差别是心理状态不同，公司也有不同对待，permanent是自己人，contractor是外人，很多活动不包括contractor，education and training a ...

Under current IR Law, 从工作保障的角度上，都是随时可以走人的。
完全一样？能详细解释一下么

单衣纵酒

Perm的话，每年有2周带薪病假，4周带薪年假，混熟之后有事情迟到早退下没什么问题；
在收入上除工资外有奖金，有绩效收入，还有一定的培训费用额度，可以报销相关专业书籍，考试费用等；有的大公司还会提供高Super，代交管理费等等员工优惠。
你也比较容易申请内部Transfer，获得提升等。

Contractor的话，按小时计费，合同结束走人，不必参与公司政治事务，收入高，税务上也有一定优惠，可以Claim做business expense的多；但你要照顾好自己的一切，Super，个人培训，职业发展等等。

两者各有利弊，看你的个性和个人情况了。

miney1979

原帖由 单衣纵酒 于 16-8-2007 15:07 发表

                               
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Perm的话，每年有2周带薪病假，4周带薪年假，混熟之后有事情迟到早退下没什么问题；
在收入上除工资外有奖金，有绩效收入，还有一定的培训费用额度，可以报销相关专业书籍，考试费用等；有的大公司还会提供高S ...

我原来是contractor,2周带薪病假，4周带薪年假都享受了阿

单衣纵酒

你这叫什么Contractor啊，是Fixed Term Employee吧，和Employee福利待遇一样，但合同到期走人。

beysup

比较理想的情况是找两个part time的permanent job，每个工作一周15-20小时，最好是两种职业，不少澳洲人都这样的。

beysup

或者找个一周工作3-4天的permanent job，这样可以周周都是long weekend

miney1979

原帖由 单衣纵酒 于 16-8-2007 15:35 发表

                               
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你这叫什么Contractor啊，是Fixed Term Employee吧，和Employee福利待遇一样，但合同到期走人。

大概是我搞错了

qqyang1980

原帖由 beysup 于 16-8-2007 15:37 发表

                               
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比较理想的情况是找两个part time的permanent job，每个工作一周15-20小时，最好是两种职业，不少澳洲人都这样的。

两份part time收入，一般大于一份full time收入，因为part time position一般加了10%~20%的loading。

单衣纵酒

原帖由 beysup 于 16-8-2007 15:37 发表

                               
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比较理想的情况是找两个part time的permanent job，每个工作一周15-20小时，最好是两种职业，不少澳洲人都这样的。

我倒是希望能找一个一天工作12小时的Contract，一周做7天，做他几年就退休。

beysup

这样你会成为纳税大户

澳洲人，尤其是高收入群体，是怎样合理避税的，最近我发现了很多技巧，等忙完了这段时间我给大家总结总结。

fred_au

期待beysup的大作

miney1979

没人知道么

单衣纵酒

合同上有写，你仔细看下，提前notice，补偿工资就好了。

另外，可能你把新问题发在回复里比直接改老问题更能引起人注意。

akai

looking forward beysup's topic seriously.

michellemm

perm和contractor都会被开的，只不过前者有notice以及一些补偿，而后者则什么也没有而已，说不用来就马上不用来了，公司对他们没有任何责任。

还有就是contractor一般不享受假期那些，就是来一天上一个小时班给一个小时钱。

估计楼主情况属于原来是fixed term full time，现在转成了perm full time,区别在于前者要续签合同，而后者则是一直做直到自己跳槽或者公司炒人为止。

明白点了吗？

fred_au

perm和contractor都要签么？签的时候合同有什么不同么？

miney1979

原帖由 单衣纵酒 于 17-8-2007 11:21 发表

                               
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合同上有写，你仔细看下，提前notice，补偿工资就好了。

另外，可能你把新问题发在回复里比直接改老问题更能引起人注意。

合同上没写呢

guigua

原帖由 单衣纵酒 于 16-8-2007 16:47 发表

                               
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我倒是希望能找一个一天工作12小时的Contract，一周做7天，做他几年就退休。

干脆找个一天工作24小时的Contract吧，做大的change，连睡觉时间都能claim

training

请问那个local MM什么理由被解雇？？？？？

miney1979

原帖由 training 于 18-8-2007 20:34 发表

                               
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请问那个local MM什么理由被解雇？？？？？

先是manager看到她工作时聊天，公司给了她一个warning
然后这个MM参加了一个basket club, 晚上要训练。我们公司晚上上班有一个小时的break time. 她问manager可不可以去打球，manager阴她，没说可以也没说不可以。单纯的MM就去打球了。。。过了2个星期manager说她misconduct(据说break不能出公司building的，可没人知道这个规定 )，把她开了。

lertoo

原帖由 miney1979 于 16-8-2007 14:22 发表

                               
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今天公司突然开除了一个local MM她是公司实验室扩建的时候从昆士兰transfer过来的，permanent职位,但
说开除就开除了.现在公司里人心惶惶.虽然上周公司才给我加了工资转成permanent,应该不会影响到我，还是有些 ...

楼主原来应该是fixed term的了。Contractor工资比permanent的高，转perm通常降降工资才是。
除了上面所说，Contractor通常也不是要不来就不来的，一般等合同到期。Permanent好像也有不notice的，给够不唱就是了（照给notice期的工资）。
我理解Contractor是为临时需要设置的，如果业务不需要那么多了，首先走的自然是Contractor了。当然Contractor也有做个十年八年的。

dragut

Contractor绝对不是不是要不来就不来的，一般等合同到期,否则违约金是很多的.

guigua

无所谓Contractor或permanent了，从进公司门第一天起就得准备某日离开这里，不是我炒了老板就是老板炒了我，变化是永恒的，稳定是暂时的

conty

这就是高手滴心态啊～～童子们好好领会吧！

另外，整晚做change好爽啊～特别是凌晨两三点钟，跟美国电话会议着干活......

单衣纵酒

原帖由 miney1979 于 18-8-2007 21:01 发表

                               
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先是manager看到她工作时聊天，公司给了她一个warning
然后这个MM参加了一个basket club, 晚上要训练。我们公司晚上上班有一个小时的break time. 她问manager可不可以去打球，manager阴她，没说可以也没说不 ...

碰到这样的manager，你自己小心。

还是那句话，这世界上就没有什么Perm的工作的，如果你经历过行业大衰退时的失业和金融危机后的资产缩水，就有体会的，只有靠自己。

miney1979

原帖由 单衣纵酒 于 19-8-2007 11:04 发表

                               
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碰到这样的manager，你自己小心。

还是那句话，这世界上就没有什么Perm的工作的，如果你经历过行业大衰退时的失业和金融危机后的资产缩水，就有体会的，只有靠自己。

manager怕我炒了她呢，周六周日的活一个人能干的，公司里就2人。炒了我增加多少cost阿

GateW

工作时不让聊天？这是澳大利亚的公司吗？我觉得澳洲人也都很八卦，无事不谈，30%的工作时间在聊天。