请教,permenent和contractor从工作保障的角度上，都是随时可以被开?

miney1979

原帖由 GateW 于 19-8-2007 12:22 发表

                               
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工作时不让聊天？这是澳大利亚的公司吗？我觉得澳洲人也都很八卦，无事不谈，30%的工作时间在聊天。

关键是怎么定义聊天，说一句是聊，说1钟头也是聊

fred_au

是msn聊天还是面对面的聊啊?

miney1979

原帖由 dflovely 于 19-8-2007 17:36 发表

                               
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是msn聊天还是面对面的聊啊?

面对面的聊

qqyang1980

所有的合同应该都有一条就是如果员工做错了什么事情，违反了公司的policy或者code of conduct，都可以立即炒掉。

很简单，查你之前3个月的互联网记录，99%的人都会违反公司规定的，然后就是查你的电话记录，最后就是查你的考勤（系统登陆时间、门卡log in）。要找碴还不容易？

miney1979

原帖由 qqyang1980 于 20-8-2007 08:56 发表

                               
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所有的合同应该都有一条就是如果员工做错了什么事情，违反了公司的policy或者code of conduct，都可以立即炒掉。

很简单，查你之前3个月的互联网记录，99%的人都会违反公司规定的，然后就是查你的电话记录， ...

就是这么回事,所以说那MM冤a

qqyang1980

原帖由 miney1979 于 20-8-2007 11:16 发表

                               
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就是这么回事,所以说那MM冤a

也没啥冤不冤的，雇佣关系就像爱情，一旦一方已不再爱，另一方也不应强求挽回，只不过，另一方是否realise爱已不再，在一切不得以结束之前，主动放手，也许就是对自己和对方更好的交代。

miney1979

原帖由 qqyang1980 于 20-8-2007 11:54 发表

                               
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也没啥冤不冤的，雇佣关系就像爱情，一旦一方已不再爱，另一方也不应强求挽回，只不过，另一方是否realise爱已不再，在一切不得以结束之前，主动放手，也许就是对自己和对方更好的交代。

被开除和被辞退，不一样的吧,我觉得挺冤的