一个让人无奈的事实

sandra84

上星期老公司员工聚会把我也叫去了，期间发现一个以前的同事离开了公司，另一个老同事透露是被裁的，她在公司工作了６.５年，一直勤勤恳恳，唯一的缺点就是一个老板不太喜欢她，所以一直没有被委以重任。另外悉尼分公司的一个工作了６.５年的老同事也走了，他也不是什么骨干分子，是不是被裁员的不清楚。老公司很小，才３０个人，所以走一，两个人就是很大的事情，一般不轻易裁员。我感觉是不是如果在公司表现不出众的话都会在满７年之前被各种理由裁掉呢？因为过了７年就有三个月带薪休假了，这对中小公司来说是个很大的负担。
有没有懂行的人来说道说道？

sandra84

维州不知道，南澳是真的。过了７年就每年三个月带薪假期。我老板以前还和我吐槽过。这看似保护老员工利益，其实蛮坑爹的，７年不到被裁员补偿好像是最多８周薪水，那老板还不乐得裁你，等着白发你１２周工资啊？其实应该规定协商，员工可以选择不加假期，或者加少点，这样大家都高兴。

sandra84

多于７年的老员工还是有的，那就是老板特别器重的。但是不会每个员工都受到同样的重视。老公司里过了７年的都是做大小头目的。
我在两月之前就风闻这姐们离开公司，以为是她自己要走，她还对我说离职多好啊，可以干点自己喜欢的事情。我当时还自愧不如呢，本人就知道卖命工作讨老板欢心了，哪有那娱乐自己的觉悟啊。现在回想也是她要面子。。。而且那次聚会她也没有出现，估计伤心的不行。

sandra84

自负盈亏的大小公司们都是很在乎这三个月long service leave的，尤其是professional们，卖的就是脑力，你一度假那个坑都是同事帮你填，老板在那里扔钱。
政府部门就好多了，只要budget在那里，上司乐得做人情呢。我们公司的一个政府客户头头，在那个位子很多很多年了，一年到头度假。每次找他不着我们在办公室里那个抱怨啊，呵呵，人比人气死人。不过让我去坐他的位子，我估计也要郁闷死。

sandra84

cais 发表于 8-8-2013 21:40

                               
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怎么我们公司是十年才有，也听说是法律规定的。难道悉尼跟其它地方不一样？
而且三个月并不是每年给三个月 ...

我也听说过十年的说法，但是现在和以前的公司都是七年，每年三个月。

sandra84

月亮星座 发表于 8-8-2013 21:03

                               
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大学要做了10年才有long service leave呢

大学有寒暑假啊~~~~~~~~~~~~起步假就不止2个月了吧。

sandra84

看下来10年是铁定有每年3个月的带薪年假，7年这一说给大家这么一讨论我还真糊涂了。
但是千真万确，我在老公司的时候，有一次新来的行政经理没搞清楚状况，当我是7年全职 （其实我其中前两年是学生的CASUAL工），多给了我很多年假。具体是不是三个月我没搞清楚（用小时算的），只记得是很多小时，我看到工资条的时候惊讶的说不出话来，而且她还附了一封信说恭喜我云云，如有异议可以联系她（难道我还会嫌给的少？）。我立马电话她澄清状况，这种便宜要不得。她就把多给的假期收回去了。
我有个在政府工作的朋友，他是做IT的，也不是很有挑战性的工作，有一次他说要不是看在7年就有LONG SERVICE LEAVE的份上，他就跳槽了。所以我对七年是很有印象的。
大学的工作时间可以跨校累积那倒是很好的，一般公司都是人离开就结算清楚一切归零到新公司从头开始。这样公司也乐意雇佣年纪大的员工，不然还真的是增长某些不自觉的懒人的惰性。

sandra84

苏丝红 发表于 9-8-2013 19:59

                               
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澳洲大學哪有寒暑假

没有吗？那为啥我上大学的时候寒暑假学校前台是没有秘书的呢？我一直以为他们就是放寒暑假的。。。
不过大学研究人员不放假我是知道的。