工作学习 今日: 0|主题: 12105|排名: 9 

最后发表： test1ok
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过去的话，别人会感觉你很重视这份工作，有passion什么的。

不利的就是钱包要出血了。

最后发表： bluesaliva
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谢谢，明白了，这个JOB SEEKER NUMBER是我一登陆澳洲就办了 ，我还以为在澳洲可以合法工作的人都有呢。听了LS的话， 去掉它。

最后发表： uniwg
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看LZ的情况，申请南澳的大学PHD，那边电子专业还行。有澳洲唯一卫星实验设备。

最后发表： 资料盒
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那是由于您的MLS是你要交的数字, 不用交, 就不显示出来了. 这是正常的.

最后发表： kingsking
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经济就是这样。水多了加面，面多了加水。：）

最后发表： andyjet
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我也收到过觉得入会费太贵了

最后发表： ryan88
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不好找，当然，可能你是能人吧，这种东西很个人。

如果单说机会，肯定悉尼最多。很多很差的人都能找到很好的工作。放在brisbane，如果是我的公司，我看连面试的机会都别想有。

最后发表： fantasia
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lz工作了吗，没有的话这些叫法是挺搞的。我的经历，总体上从合同签署角度看，分perm和contractor两大类，
其中perm和直接雇主签，分full time，part time和fixed term。contractor分和中介签然后去雇主处上班，或者自己有abn跳过中介直接和雇主签为其服务，当然contractor也有pt ft之分。

从package，bonus leave角度看，
perm的ft package最低，bonus基于个人和公司表现，leave长且get paid。
perm的pt，和ft比package打折扣拉，bonus不清楚（但据我猜测是按比例有的），leave也有的但会少拉。
perm的fixed term，package比前两个高，唯独没有bonus，term期间leave等和其他是和pt ft一样的，risk在于term结束后是否有下个term。以上三个看合同啦，会表明super另算还是包含在里面。
contractor不论和谁签那同比下待遇是最高的拉，但就像lstx说的 做一天算一天。如果和中介签他们会打理一切（扣除服务费，缴税super等），super是自己交的。自己abn签那就自己打理，也要自己交super啦，就是税务上灵活。

话说回来，如果待业找工那就有什么干什么。骑驴找马那就慢慢找合适自己的。我觉得新移民工作刚起步立足在扩大行业网络，多认识同行最要紧，人脉很重要哦。什么工种要看自己实际情况再定了。

最后发表： Jen
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各个公司不同，我遇见过最差的是和平时一样，最好的是双倍工资加一天补休（补休如果不休还可以cash out，所以相当于3倍工资），既然是Perm，看看现有的agreement，问问union同事，或者直接问问主管，直接了解一下。LS同学说得不错，这不丢人，相反，懂得维护自己的权益，更能得到尊重。

最后发表： 龙笛
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不懂！！！

EMITE   是悉尼的一家公司名字，想让我负责上海分部的测试组建工作。

就是不知道这公司怎样。发展前景如何。

听对方说，澳洲四分之一银行用他们的系统，但我想，一个澳洲就是一个上海的人口，不会有多少银行。整个公司也就一点人，真有些犹豫是否跟进，所以想了解他们更多信息。

最后发表： chenlocus
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我有个朋友，在国内时候就是瑜伽教练了，现在澳洲，想做那种一对一的私人瑜伽教练，同时也希望能找鬼佬鬼妹做徒弟，正好练练英语。

不知道这里这种教练的学费是多少？这种广告贴到哪个澳洲本土网站发比较好。

谢谢。

最后发表： Sydneyman
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最后发表： jing-creation
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我在帮一个西人的朋友做市场调查，他们想了解一般浏览者喜欢哪种类型的Business Directory网站，例如：gumtree和truelocal，请大家帮个忙。谢谢

最后发表： Richard.G
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BERLIN—As Spain's jobs crisis deepens, more young Spaniards are leaving the country in search of greater opportunities in Germany.

The new migration trend highlights the divide between prosperous northern European countries and the fiscally frail south that is at the heart of the euro zone's financial crisis. It also is a threat to Spain's longer-term ability to grow and recover from its financial crisis as thousands of its citizens—especially young, well-educated ones—leave a country incapable of providing them jobs. The country could lose many of its best and brightest, economists say.


The trend is visible at German-language schools in Germany's capital, where a growing number of Spaniards seek to overcome the language barrier to finding a job.

Elena Ballestín, 26 years old, is one of five Spaniards in a class of 17 students at a German-language school in Berlin's trendy Mitte district. She came to Germany a year ago after graduating from the University of Zaragoza with a business degree, struggling to find work.

She lives in a one-bedroom apartment with her German boyfriend and waits tables at a restaurant while she studies the language and looks for a better job. "My parents suffer with me being away, but they think it's better than being unemployed in Spain," Ms. Ballestín says. "And at least I can learn something."

Spain's collapsed real-estate and credit bubbles, combined with rigid labor laws, have left the country with a 21% unemployment rate. According to Spanish government data Tuesday, jobless claims in Spain rose by 77,910 in September and now stand at more than 4.3 million.

Meanwhile, Germany's highly competitive, export-focused economy continues to create jobs, despite slowing growth. Data last week showed jobless claims fell 26,000 in September, and the unemployment rate fell to 6.9% from 7% in August.

Germany needs about 200,000 skilled immigrants a year for its industries, the government estimates. And the country's need for labor is expected to grow as the number of young workers entering the job market declines in coming years, due to Germany's low birth rate.

The Spanish government encourages job-seekers to leave. In January, it signed a cooperation agreement with Germany to push German companies to offer jobs in Germany to out-of-work Spaniards, focusing on the engineering, health and tourism sectors. The arrangement got a publicity boost when German Chancellor Angela Merkel visited Spain to meet with Prime Minister José Luis Rodgríguez Zapatero to discuss the matter, among other topics.

Eduardo Rodríguez-Priego, a 37-year-old civil engineer from Madrid, moved to Frankfurt in late 2009 after losing his job at a Spanish real-estate company. He had a brother already living in the German financial capital and decided to try his luck there after nine months of a fruitless search for a job in Spain.

"Four months later I found a job, even though I didn't speak any German," Mr. Rodríguez-Priego said.

Experts say the Spanish emigration trend is only just beginning. Carmen González, an analyst at Madrid-based think tank Real Instituto Elcano, says anecdotal evidence, including a jump in language-school enrollments, points to a rising readiness for Spaniards to look abroad for work. "I think we will certainly see a rise in emigration of young Spaniards, especially those with the most qualifications, in the coming years because of the economic crisis," she said.

Because European Union workers can freely move around the region, no exact data exists on how many Spanish workers have gone to Germany this year. But about 17,000 Spaniards have shown an interest in working in Germany through the new government-backed program alone, says John-Philip Hammersen, spokesman for Germany's employment agency, headquartered in Nürnberg.

"You can see that supply and demand come together well. The qualifications of Spaniards are good, companies have told us," Mr. Hammersen says. The most common problem facing Spanish job applicants is the language barrier, he says.

Manfred Ewel, language-education head at the Madrid office of Germany's official cultural organization, the Goethe Institute, said the campus has seen a 25% jump in enrollments since the visit by Ms. Merkel in February. A big portion of the new students are young engineers, architects and information-technology professionals interested in moving to Germany.  "Our teaching staff has to put in extra hours, also in the evenings and on Saturdays," he said.

最后发表： 大笑而去
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有阿

zumzoom.com  综踪网 超好的

最后发表： ddqq
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请问悉尼哪个TAFE的会计课程时间短，又比较实用呢？

最后发表： Jen
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呵呵，TAFE的英文也分好几个等级和目的，所以很有必要去问问到底哪个最适合你们。

轻松点啦，刚来嘛，都是摸着石头过河，慢慢就了解了。

最后发表： graceliu
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心里有点概念了，谢谢各位~

最后发表： a_lian
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ＷＷＷ．ＳＵＰＡＹ．ＣＯＭ．ＡＵ
我用过几次，还不错．就是他们只在工作时间换汇，如果非工作时间汇率跌了也没法换．而澳元感觉是他们下班了才跌啊．

最后发表： ding-a-ling
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王姐你做饭手艺这么好，完全可以租个小门面开饭馆，可以主要做外卖。

最后发表： XUJP
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如并网这块

最后发表： freshfish
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单纯的变频器调试工作应该很不容易找，如果变频器、伺服、PLC或SCADA等贴近控制类的都能上手就容易多了

最后发表： 向阳花
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在SEEK网站上发现了这个网站，主要是针对刚毕业的学生找INTERNSHIP 工作的。进去开了一下发现根据工作时间的长短要交费，而且还要提前交250刀的DEPOSIT.不知道这个网站是不是骗人的啊？

最后发表： Ray和Wendy
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The shift in the RBA's view is best illustrated by noting the evolution of how the RBA has qualified its statement that medium-term Australian growth will be strong.

-- In July, the RBA said that "Over the medium term, overall growth is still likely to be at trend or higher, if the world economy grows as expected."  It didn't.

-- In August, the RBA said that "Over the medium term, overall growth is still likely to be at trend or higher, unless the world economy deteriorates noticeably." It did.

-- Then in September, the RBA amended this to: "Beyond the near term, growth is still likely to be at trend or higher, unless the world economic outlook continues to deteriorate."  It has.

最后发表： 他乡作故乡
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在NSW的话，“自住房享受印花税减免，一年内不能转投资房”
就是说必须自住满一年，才能出租。
否则不能减税和拿首置津贴。

最后发表： icebear
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这就看谁能和他抗衡了！

最后发表： distantmusic
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一般政府给permanent员工写的薪水只是base salary，super大家都一样是写在agreement里面的

最后发表： QWERTYASDFG
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大批量的问代理商拿.网上可以查到当地的代理商.不同的游戏有不同的代理商.小批量的直接网上买.美国进价比当地的代理商还便宜,出的也快.只是这个生意很难.新游戏一出.旧的就没有人要了.一个游戏只赚几块十几块.没有一定的客流做不了.想买游戏的都会去大店找.不想买的可以去录像店租.还有的可以网上下.除非你有不同经营方法.

最后发表： gyclh
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Why is that?
Why did move from Mel to Syd?

最后发表： cerruti1881_sh
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好不好找工，看你在哪个城市了。肯定是城市越大越好找。不过我对说时间短不认同，这个专业，起码读到本科才有点前途。

最后发表： 营长
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被主人删除

[ 本帖最后由 营长 于 2-10-2011 14:48 编辑 ]

最后发表： bryanremovals
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看看热闹。

最后发表： gyclh
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多谢！！

最后发表： keane.li
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楼主分析的应该是对的，其实他跟雇主那边报价给自己留了很大余地，才会这么说，无非是给自己个台阶下。当然他如果确实有备选，雇主也认可，那他也可能找那个备选

其实很简单，雇主哪有空跟你讨价还价的。你简历交上去，雇主给offer的时候，已经是就中介的要价，你的能力做了决定；这种事很难事后改来改去的。

最后发表： QWERTYASDFG
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谢谢龙笛和资料盒你们的建议.想法和方法都很值得试试.还是回到入门的问题.国内没有什么关系和门路.无论是寻找投资移民卖生意还是公费组团都没有头绪.只好决定放手.现在这个大环境想卖生意很难.知道一定会亏一些.但是省下一些精力和时间也就算了.

最后发表： y2kgo
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一般4周哦

最后发表： karrigen
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楼上这你就不知道了，如果因为这个被开除，那公司就倒了霉了，一告一个准。我有一同事因为三次迟到早退几分钟拿了三个warning，被开除，在家呆了半年，跟公司打官司赢了，公司要赔她半年工资，另外还得请她回来，现在没人敢管她。
在澳洲就是这样，有理一定要据理力争，别被那些管理层的马虎眼糊弄，在这里一样是人善被人欺，所以更要靠自己。

关于强制加班一事我已经在fairwork上查过，雇主可以要求你加班，但必须在合理范围，什么是合理范围？要考虑个人情况，工作情况，岗位性质等等；所以只要你能指出其中的不合理，比如要回家带孩子，要上课等等，就有理由拒绝加班。

昨天去找supervisor说了一通，一开始还跟我说什么公司政策，但是我就是不加班而且要求她拿文档出来看，最后她没办法，还是跑去跟她的上级说，最后告诉我拿张申请单就可以了。

所以，同学们，做人要有坚持！

最后发表： andylau
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多谢各位，我犯了一个错误就是一直以为澳洲是没有vendor的，其实是根本不知道有哪些vendor啦。所以只好去telstra,optus这样的门槛高的地方看，当然和我的工作经验匹很难匹配上。

各位告诉我的这些网站啊，还有搜索的方法啊非常有用，接下来就开始找职位。虽然是OFFSHORE，如果辞职飞过去的话应该也很快的啊，我觉得。其实我对职位不挑剔的，能给个饭碗养家糊口就行，慢慢来。但是测试比较怕，原来做过基站测试，辐射很厉害啊。

有进一步的消息再通知大家啊，希望是好消息。

最后发表： wolf
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申请Dental assistant这个专业读TAFE是有要求的，申请人本身要在这个行业当中，而且还要有这个行业当中的推荐人推荐才行。比较难的。。Dental assistant的薪水，高高低低的都有。

最后发表： cais
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请问你们招人不？