求职者资历过高反碰壁 雇主：恐成本太贵难留住

周星星1832

                               
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（本报讯）当您拿着博士学位证去应聘一份只要求学士学位的工作，或者当您带着10年的工作经历去应征一个只要求5年工作经验的岗位时，为何屡屡碰壁？根据AOL Jobs的说法，雇主之所以不愿意雇佣资历远超要求的员工，主要是因为担心这类人才太贵、留不住。

AOL Jobs称，雇主回避高资历人才主要是出于以下3个原因：

*他们担心这类求职者的薪资要求太高；

*他们认为这类求职者一旦拥有了更好的机会，就会立马跳槽走人；

*他们担心这类求职者会觉得自己大才小用，因此郁郁不乐。

如果您很想要这份工作，不妨试试AOL Jobs为您提供的4个小窍门吧：

*申请适当的职位

申请那些与您的背景和经历相适的工作。锁定那些您已经掌握了所要求之技能的岗位，确定您的简历突出了心仪工作的要求。在您想要进入的机构或行业内建立人脉。

*设定与应征岗位相适的薪资期望

如果招聘方要求您填写薪资要求，那么您应设定与所应征岗位相适的薪资水平。在附信以及与招聘人员的会谈中，尽量解释清楚自己应聘这份工作，以及高薪资并非您对一份工作的唯一衡量标准的原因。

*写明时间承诺

清晰明了地写明您愿在这个岗位上的工作时间——您可以阐明您并非将这份工作当作获取更好就业机会的跳板，也可以作出愿在这个岗位上做多长时间的承诺。

*举出有说服力的实例，证实您是这份工作的最佳人选

每位求职者都必须证明自己能达到一份工作的要求，但那些资历过高的人尤其需要证明这一点。注意，您必须阐明自己为何是这份工作最佳人选的原因。