短登与长登的关系

before91 · 发表于 22-1-2008 13:23:53

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我是去年8月的递交的申请，最近公司要外派新加坡学习，之前要和公司重新签个2年的合同。
培训的内容对我的职业发展很有帮助，请问各位如果我签了这个合同如果1年内能准签的话，为了省下那笔违约金就得先短登然后等熬过了绑定期再长登，请问短登以后多长时间内必须要长登？
或者我国内的档案都不要了和公司恶性解约，但是我们公司是500强澳洲也有，那样的话会不会对我到澳洲找工作有影响啊？希望有经验的移友帮忙。

ritaclin · 发表于 22-1-2008 13:30:38

新劳动法没有违约金的规定，只要提前30天书面通知就可以。
lz公司是500强的应该知道这一点，不会为难你的吧?
你可以尝试申请trasfer到澳洲公司，成了还免了刚过去时找工作的麻烦，不成的话就是他们逼你辞职了，一切按劳动法走呗

before91 · 发表于 22-1-2008 13:36:39

我去training只有4天的时间花费要2万元，新劳动法如果公司出这笔钱也可以签限定离职的合同吧？

ritaclin · 发表于 22-1-2008 13:43:48

　　中华人民共和国劳动合同第二章
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

ritaclin · 发表于 22-1-2008 13:45:11

也就是说，lz如果违约最多需要支付2w，到时候考虑一下机会成本在做出选择吧

fm_yy · 发表于 22-1-2008 14:01:29

要学什么啊，那么贵？
出了国，国内的档案就没啥用了
你签证还没下来，考虑得有点长，眼前的机会还是先抓住

before91 · 发表于 22-1-2008 15:15:31

原帖由 fm_yy 于 22-1-2008 14:01 发表

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要学什么啊，那么贵？
出了国，国内的档案就没啥用了
你签证还没下来，考虑得有点长，眼前的机会还是先抓住

软件方面的，国内还没有培训，这个培训真的是个难得机会。我的公司有点像IBM这样的全球企业，公司为了培训我们可是下了血本了，如果不要档案恶意离职的话，到了澳洲怕被列个黑名单什么的。

before91 · 发表于 22-1-2008 16:28:45

话归正题，如果短登以后多长时间期限内要长登？

ritaclin · 发表于 22-1-2008 16:48:12

你的签证过期之前啊

before91 · 发表于 22-1-2008 17:07:07

签证有效期是几年啊？一般

ritaclin · 发表于 22-1-2008 17:10:46

签证期限不知道是不是跟申请的类别有关。
我的5年

zytina80 · 发表于 20-2-2008 11:39:08

原帖由 ritaclin 于 22-1-2008 13:45 发表

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也就是说，lz如果违约最多需要支付2w，到时候考虑一下机会成本在做出选择吧

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