震惊的真相：年薪100万都是啥样的人才

chubbycat

震惊的真相：年薪100万都是啥样的人才
万维读者网    2007-11-28 22:14:21

想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。可是，在网络烧钱热已经过去的现在，还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？

一、奢侈品销售总监

不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。


以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。


提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。

二、中国区市场总监

其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。

目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。

记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。

需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。

积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P＆G 宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。

很多公司寻找中国区市场总监，总是点名要上述三家公司的员工，可惜，这三家公司的员工待遇着实不错。想挖墙角，难呀！

提醒：积累经验，要选好入门的学校。

三、高级财务总监


和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化做准备。


提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

四、酒店高级管理人员


也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。


提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

五、外资银行主管

中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。


提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。

ubuntuhk

基本上没有搞技术的份

laowantong

技术, 从来是垫PG的

mengyh01

10年前是垫PG的，现在是垫脚的了。

beysup

搞技术的人和搞学问的是一类，一般做这行都是不想发财的，从技术和学术中得到的满足感是那些商人们体会不到的。

hoopoos

怎么能这么说呢，你应该拿一个CTO来和上面的比较，也是搞技术的吧，年薪100万稀奇么

科技兴国，各位TZ，不要再说技术是垫屁股的好不好。

laowantong

有多少个CTO还在  做 技术的?
说他懂技术, OK, 说他做技术, 怀疑:-)

hoopoos

懂技术和做技术？头一次听说还有做技术这说法的。

建筑师懂建筑的技术吧，你总不至于让他去砌墙吧。

在技术方面我们真的要好好学习德国和日本，能沉下心扎扎实实研究和学习，不要那么浮躁，中国人什么都造得出来，什么都卖得出去，但是质量都不好，为什么？原因之一就是技术不扎实。

阳光的梦想

楼主提醒的好啊，照此路按图索骥，虽然不能年薪百万，至少混个金领什么的没有问题

timebirds

呵呵，很多东西根本不是学出来的，而是做出来的。明星收入高吧？是学出来的吗？是和导演做爱做出来的。
化妆师什么的是学出来的吗？哪个一流大学有影视化妆专业？
给明星做西装、化妆、做鞋的工匠是大学培养出来的吗？
金匠师是大学培养的吗？
五星级酒店的管理人员是大学培养的吗？

都不是。大学不是职业培训中心。

denverlin

年薪不过百万能算金领？！

mite

呵呵 问得好

thewall

。。。还有第六种，本事不多，但会混的 。。。 说的就是 。。。 我 。。。