为什么很少有人通过内部transfer的方式来澳洲工作？

pawehu

论坛上不少牛人都是在500强工作，为什么如会计、程序员、business analyst之类的同学到头来还要重新找工作，而不是通过内部transfer一步到位？
例如德勤不是有relocation policy吗？而且在全球都有中国服务组，都欢迎有中国事务经验的同学过去支援，按理说应该很好transfer啊，求解？

rachelzhouj

同问，我们澳洲的公司有个职位，老板想推荐我去呢，有没有相同经历的童鞋？

pawehu

楼上同学好幸运，能transfer当然去啊

nil

500强工作也不代表你是500强，公司非要你不可，不是么？

还有比如500强在各国的function是不一样的——中国搞研发，澳洲搞销售的，如何transfer？根本就没职位给你transfer。

我一个朋友在澳洲的美国公司工作。但是澳洲的公司和美国的公司分属不同的运作。他在美国有个相等的职位，但是最后是他先得在澳洲辞职，才能接受美国的职位——也不属于内部relocation。

很多不是想象那么简单的。

lisa_l

我之前在上海的时候在德资公司工作，来澳洲的时候就提前试过内部transfer了，当时还是我的领导Managing Director给我推荐过来的，但是澳洲悉尼分公司的HR直接告诉我没有职位给我！ 太不给面子了， 不过并不是只有我一个人有这种情况，之前还有其他移民过来的同事试过，也没有奏效！

总体来说，各个分公司都有自己的运营体系，能transfer当然最好拉！不能也不能勉强人家么！继续加油了！

熊猫阿三

我知道MS，IBM ，破厕所等公司的好像有些机会，不过不多。大多数是辞职了才rejoin的。

tristone

很多公司的澳洲分部都和世界其他地方很不一样，或者说至少和经济热点地区（英美中日新等等）的人员构成很不一样。

大公司一般内部有个job bank，只有你能找到澳洲的相应职位空缺，并且对面的老板愿意要你才行。而这两点往往很难同时满足。另外，如果要帮着办移民，对公司来说要增加一笔不小的开销，大多数公司没那么大方，雇人的时候是都是打着算盘的。

[ 本帖最后由 tristone 于 18-2-2013 11:48 编辑 ]

cais

google是有的。我有朋友就是这样从北京过来的。
据说google内部transfer很容易。很多人在印度招进来，过一会儿就要求转来悉尼了。

另外，求科普 "破厕所" 是哪家公司？

Highway

身边有两个朋友就是这么来的

熊猫阿三

原帖由 cais 于 18-2-2013 12:52 发表

                               
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google是有的。我有朋友就是这样从北京过来的。
据说google内部transfer很容易。很多人在印度招进来，过一会儿就要求转来悉尼了。

另外，求科普 "破厕所" 是哪家公司？

其他国家还好啦
破厕所就是PWC...

chubbycat

cais

原帖由 熊猫阿三 于 18-2-2013 13:41 发表

                               
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其他国家还好啦
破厕所就是PWC...

汗啊。看你把它跟ibm ms并列，还以为是那个IT公司。

Daibaw

据我所知除非是一些大公司，多数外企在澳洲的office里做技术类（特别是R&D）的职位非常有限或者根本没有。
有的职位是有，但是内部没有relocate的流程（或者有但是审批巨麻烦，得有非常硬的business justification，中国和澳洲同等职位的薪水相差一般不小，所以难度可以想象），HR无法操作，所以才有上面提的辞职了rejoin的情况。
当然google这种奇葩公司除外，我还听说有在国内面试直接就招去mountain view干活的。

熊猫阿三

原帖由 cais 于 18-2-2013 13:47 发表

                               
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汗啊。看你把它跟ibm ms并列，还以为是那个IT公司。

嘿嘿，做内审的security，也是IT嘛。

tristone

原帖由 cais 于 18-2-2013 13:47 发表

                               
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汗啊。看你把它跟ibm ms并列，还以为是那个IT公司。

IBM大啊，一大就啥都有，包括外包。

pawehu

有德勤的同学吗？懂的出来冒个泡吧

大杨树

我原来的单位在澳洲没有分支，所以办不了

牧马人

lz是会计吧？会计想直接transfer只会比其他职业更难。

pawehu

ERP consultant 呢？

牧马人

会计也好，审计也好，都要对当地的法律和行业规则有了解才有竞争力。地域门槛最明显的一个行业。

qing_immi

transfer真的不容易，以我们公司为例，在澳洲的新职位不多，而且大多是销售和管理类的，有限几个技术类的竞争也很激烈，印度同事也有好多想transfer的。
可惜澳洲没有研发中心，不然像我这样技术型的机会就更多了。

michelle-zheng

如果能从国内transfer过来，但要降一个级别，大家如何考虑这个问题呢，500强公司。

pawehu

是什么级别降到什么级别？如果总经理降到副经理问题不大啊

michelle-zheng

技术类的级别，比如是主管降到一般员工，我自己想英文还不是那么硬气，又是没有本地工作经验的新移民，又考虑公司是500强。

bluebutter

如果能转，虽然要降1级，但个人觉得还是要先转。毕竟过来后找到大公司的机会不多，你可以先获得local经验，再升上去。
很多情况下，虽然是500强公司，但不同location是不同的分公司，并不能relocate。可以在中国就申请澳洲分公司的职位，但个人感觉除了经验非常match，英语很流利，不然真的很难。当然也有一些可以relocate的除外。
我试过transfer，未遂

bluebutter

MS我好像和你一个公司。。。
如果这样的话，经研究，back office的职位比较好转，你可以看看

michelle-zheng

谢谢分享，我现在也是这么想的。

zjking

原帖由 熊猫阿三 于 18-2-2013 11:17 发表

                               
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我知道MS，IBM ，破厕所等公司的好像有些机会，不过不多。大多数是辞职了才rejoin的。

破厕所也没有，连临时工都不给我做，伤心死了。。。。

熊猫阿三

原帖由 michelle-zheng 于 18-2-2013 17:43 发表

                               
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如果能从国内transfer过来，但要降一个级别，大家如何考虑这个问题呢，500强公司。

考虑啥啊。刚来时候我有份工就谢天谢地了，哪里还挑三拣四。过个一年半载站稳脚跟再说。

cais

原帖由 michelle-zheng 于 18-2-2013 19:45 发表

                               
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技术类的级别，比如是主管降到一般员工，我自己想英文还不是那么硬气，又是没有本地工作经验的新移民，又考虑公司是500强。

从team leader（管几个engineers，自己也做技术的）降到普通或者senior team member，应该是可以接受的。
就算你过来自己找，也很难什么经验都没有就直接空降到一个team里面当leader的。这个我同意需要local experience。
这个中介说过，面试时雇主也这样说。
而且如果技术真的过关，语言混得过去，再升回去当team leader也有可能。
但是如果是从manager（就是管一堆team leader的，已经不会做技术的人），直接降到team member，就可能要衡量一下了。
从manager降到team leader，其实跟team leader过来当team leader估计难度差不多。
不过话说回来，再怎么样，直接空降当manager或者team leader都不容易。除非以前做的成绩真的很好，老板很信任。