关于rencent work experience的问题

melodie2011

如果lodge的时候毕业入职12个月零五个星期，其中有六个星期请了私假（连续），这六个星期中只有一个星期属于paid leave，后面extend的一个月假期没有工资
不知道这样是不是可以。。。担心差了一两个星期，因为下个星期有事又要请假。

好吧，很纠结。。。因为看到rencent work experience都是按lodge的日期算的，担心出问题
另外搜索了很多关于请假是否算入experience的贴，最后还是翻出来booklet 6看了关于recent work experience的描述

”In both cases, this period of employment must have been accrued when you were in the
workplace. This includes any extended paid leave such as maternity or other family leave.“

是否只要是paid的假期都可以算入12个月以内呢？
有没有有经验的TX讲讲关于recent work experience时间长度的看法。。。谢谢！

[ 本帖最后由 melodie2011 于 15-6-2011 16:40 编辑 ]

superopengl

看你的ReferenceLetter怎么写了，你要是不写出来unpaid leave，并且你的推荐人也不介意的话，你就当没有这个unpaid leave就OK了。

另外paid leave算工作。CO不会算那么仔细的，再说不同国家不同公司的上班时间也不一样。

楼主多虑了。

nicoleflopy

你都找到确切证据支持paid leave算经验的，你就正好够了

melodie2011

谢谢ls两位tx的回答，那就放心了~O(∩_∩)O~

superopengl

只要是paid就算工作，管他是paid work 还是paid leave。有人给钱就表示被雇佣。