5个月以后合同结束，我再次找工8个月，临工2周，合同工6周，终于拿到Perm Offer

xblues

昨天收到了一封邮件，是一个中介海发的，找Java Developer，我回信说我不是Developer不过我也在找BA的职位。今天早上，中介回电话，调查情况，愿意把我的简历给他的同事帮我看看有没有合适的职位。

其中，当然涉及到问我为什么到目前为止还没找到？我说我已经找两个月了，但是其实雇主面试并不多，中介公司还是很愿意把我的简历送给雇主的，可能是由于目前市场上找工的人的确比较多，一些比我更适合的人找到了职位，而我还在继续找。

xblues

中介电话如今就不必累述了，都是一个模式。我的回答则时好时坏，比较随性。 这个中介看来是有合适的职位给我，所以愿意和我面谈，约好了今天下午2点中介面谈。我的银行经历还是不错的，这样给了我很多中介面谈的机会，可惜雇主看来这段经验还是比较短，我能够使用的两个策略是压低价格和超级自信，然后就是看运气了。

xblues

正在为第二个中介面谈准备资料：我一般都是打印中介联系方式和Google Map出来，放在一个档案夹里，这样方便日后追踪，面试的时候手里拿一样东西，感觉稍微正式一些。

这时候第三个中介电话打过来了，这个是一个.net 开发职位，我一向投的是BA职位，很少有投开发职位的，搞得我很紧张，这个电话就比较磕巴和不自信。中介还是不错的，没有介意我的紧张，答应给我发一封邮件，给我几个职位看看，如果我有兴趣回信给他。

我一般对BA的问题，对答如流了，不过开发的职位，我还是需要锻炼一下，开发的经历目前还没有理顺，也没有很好的给自己定位（总是觉得自己的开发水平很烂，不过很烂也应该还是有很烂的市场的）。估计再多投一些开发的职位，多经历一些关于开发的中介电话，我回答相关问题就更加顺畅了。

鸡蛋妈

不要气馁，曙光在前方，加油。

yuba

In order to be considered is vital that you have the following key technical skills:
    * Agile software development experience
    * 5+ years commercial experience with N-tier web delivery infrastructures, including session replication & load balancing
    * 5+ years design and development experience with JAVA, JEE, JPF, JSP,SOAP / RESTful Web Services and XML
    * 2+ years Ruby on Rails
    * 2+ years with Java Script, AJAX libraries including JQuery or Prototype
    * Commercial experience with XHTML and CSS
    * Experience with mapping technologies for example Hibernate or Active Record
    * Have worked with testing frameworks such as JUnit , RSpec, Selenium and JMock
    * Understanding of web and application servers, specifically Apache and preferably Tomcat
    * Experience with ANT, Maven or Rake
    * Familiar with Revision controls suck as CVS or Subversion
    * Knowledge of MVC web application framework, like spring, struts tapestry and Ruby on Rails.
    * Familiar with object oriented analysis and design and UML tools
    * SDLC
    * Internet platforms experience (B2B, B2C, Portals and web services)
    * Knowledge of Window and Unix

You will have the following personal attributes:
    * Enjoy mentoring and coaching junior developers
    * Outstanding communication skills both verbal and written is a must
    * Team oriented
    * Focused and results driven
    * Highly organised and demonstrate good time management
    * Interested in independent travel

susan01

我自己在澳洲没有找过工作，没有资格给任何建议。但是身边的人，一个是我LG，登陆不到一周的时候确定了工作。然后是合租房子家庭中的妈妈，也是一周多点的时间基本确定了工作。两者都是在国内的国际公司工作背景，重点是有澳洲分公司在，而恰好澳洲的分公司有相应职位空缺，于是，一拍即合。都是一次面试搞定。
虫子，你看确实有幸运儿，你或者真的只是运气少了那么一点点。再坚持一下，不要放弃啊
（讲点运气的事情，我在国内的公司曾经需要招聘一个程序开发的人，结果面试了几个月，历经几十人，最终在两个人中徘徊，一个是挺有开发经验，但是人气质看起来不太对路，邋遢了点。另一个，IBM出来的，名校毕业，谈吐良好，但是开发经验不如前一个。出于急等用人，公司决定选第前一个。可是，就在一个月后，开发Team中突然有人提交了辞职报告，立即要走的那种。头儿马上电话HR让那个IBM出来的第二人选尽快来上班，也不计较人家的开发经验不足了。 可见，运气多重要。）

lilac227

找工作真的很需要运气，有时运气差了，事事不顺。

xblues

刚放下第三个中介电话，第四个中介给我的语音信箱留言，马上打回去，这是一个银行BA职位，不过中介认为我的银行相关经验比较短，不适合（很多中介喜欢打电话了解情况做笔记，如果感觉合适再详细看简历）。说给我留下联系方式，如果有合适的职位再帮我看看。

老大卫

虫子，哪天拿了简历带着问题到偶这里来一次。
我帮你分析分析。
weekday, macquarie park 偶请你吃午饭

xblues

有那么多中介找，看来还真不是简历的问题，有那么多中介电话聊了以后，都约我面谈，看来还真的不是电话上的问题，有那么多中介面谈了以后都答应把我的简历给雇主，看来还真不是中介面谈的问题，因为雇主面试不多，所以估计是雇主面试上显得不够自信或者真的水平不行。

或者从开始简历定位就错误，应该找一些初级程序员，或者支持工程师之类的，入门地的职位也说不定。

大杨树

原帖由 xblues 于 29-4-2010 11:30 发表

                               
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有那么多中介找，看来还真不是简历的问题，有那么多中介电话聊了以后，都约我面谈，看来还真的不是电话上的问题，有那么多中介面谈了以后都答应把我的简历给雇主，看来还真不是中介面谈的问题，因为雇主面试不多，所 ...

所以你需要老大依据你的简历帮你定位一下.

老大卫

原帖由 xblues 于 27-4-2010 14:47 发表

                               
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这个中介电话是关于一个Junior BA的，几句话下来，对方意识到我有十几年从业经验，早就已经不是Junior了，问道为什么我应聘这个职位。我可以解释：我缺钱，我在家里憋得不行了，我受不了了。而实际上我的回答是：我去 ...

首先你不应该强调你缺本地经验。这是事实，但不能说。

你去相亲，人家问你你怎么看上我，你说因为我没有钱，所以我不在乎找一个比较低的。我相信以后还能发展.这样的回答说明三件事情：1。你没有钱，你remind了对方这一点，所以一旦你的竞争对手比你有钱，人家肯定不要你。2，你看不起对方，承认对方比较低。3。你不稳定，等你翅膀硬了有钱了一定不要对方。

你说人家会要你吗？

阿穆隆

原帖由 老大卫 于 29-4-2010 12:46 发表

                               
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首先你不应该强调你缺本地经验。这是事实，但不能说。

你去相亲，人家问你你怎么看上我，你说因为我没有钱，所以我不在乎找一个比较低的。我相信以后还能发展.这样的回答说明三件事情：1。你没有钱，你remind ...

一針見血！！！

dancheman

老大卫和我想的一样

xblues

想起中介问我这一段时间都干什么了，感觉这个问题的回答实际上很好笑。

12月份合同结束，人都忙着放假，没人招工，我只好给自己放长假
1月份搬家，不得不搬了2次家，12月份一次，1月份一次
2月份本来应该可以找工作了，可是却的病住院，前后又是一个月
3月份幸运搞到了几个雇主面试，一个口头Offer，可是那个职位有被取消了
4月份到目前为止一直找，所有职位中介接触中

实际上，尽管发生了这么多的事情，我找工作从来都没有放松过，没有修过假期，一直上SEEK投简历，一直和中介接触，一直查资料补充不足，一直注意调整自己的策略。一直看帖子的人知道我经历了这么久还是注意不断的调整自己的，能想到的都试了。今年运气的确不佳。当然，这些是不能够跟中介和雇主直说的，人家不会看在我努力找工作的份上就给我一个职位。

今天这个中介手里有一个CBA的BA职位，面试持续了大约20分钟，简单的了解了我的情况，他认为可以帮我打电话联系目前正在招人的几个银行，看看能否给我安排雇主面试。最后问了薪水，我说了一个比较低的数字，人家有给我提了上去，人家说的应该是市场价，和我最初找工作的那几个月要的数字一样，看来自己单方面降价还不行。而且从雇主来看，人家看中的是相关经验，其次才是薪水，毕竟差别也不过几十K，开得起公司，自然不差这几十K。

面试结束了，鉴于最近看贴的同学比较七嘴八舌，我这次注意问了一下中介的反馈，也参考一下第三方意见（这不是第一次）。中介说我的简历看起来很好，要我接着看极大招聘网站，投简历等待机会。 等于没说嘛，不过我还是谢了人家，如果真的没有毛病，硬挑毛病也是解决不了问题的。这也不是第一次问中介意见，问了不同的中介，都给我类似的反馈。

回家的路上顺便给以前面谈过的2个中介打电话，询问情况。一个是CBA的DA职位，复活节刚过面谈的，中介说雇主选择了其他更有相关经验的人，不过另外还有一个职位空缺联系中。另外一个中介是3周以前面谈的，是一个银行BA职位，具体反馈是人家需要更有澳洲本地经验的人。类似的反馈都很典型，中介一般选择人的时候是广泛撒网，简历和面谈以后感觉差不多的就跟雇主销售。至于为什么雇主很少买账，给我一个面试的机会，多半是我竞争的职位有很多看起来更有相关经验的人，Junior的职位很少，但一般却也很少考虑我。

总的来说这一年挺不容易的，挺着吧，给自己打气，坚持就是胜利！

xblues

找到职位信息的方法很多，招聘门户网站，雇主网站，报纸，口传，电话，邮件.........有很多中介是不通过电话来联系应征者的，而是直接翻简历，合适的才打电话。有些职位则让中介比较棘手，那就海发邮件了。

昨天收到了一封海发的邮件，我就投了简历，今天中介邮件有回来，让我详细阅读广告，写一份项目总结。看了一下不要紧，原来是新加坡一家银行，据说支付relocate fee。。。。那如果海外工作，是不是移民监就需要重新计算呢？

http://www.freeoz.org/bbs/viewthread.php?tid=897344

妮南

看来这次老大卫又将要‘点虫成龙’了。

大杨树

原帖由 Rondy 于 29-4-2010 17:12 发表

                               
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看来这次老大卫又将要‘点虫成龙’了。

还是虫子有面子,,我认识老大卫3年了,他都不肯看我的简历.

roni

澳洲找工作这么难啊。。。

老大卫

原帖由 大杨树 于 29-4-2010 18:20 发表

                               
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还是虫子有面子,,我认识老大卫3年了,他都不肯看我的简历.

老大，你有叫偶看过简历吗？

yuba

原帖由 老大卫 于 29-4-2010 12:46 发表

                               
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首先你不应该强调你缺本地经验。这是事实，但不能说。

你去相亲，人家问你你怎么看上我，你说因为我没有钱，所以我不在乎找一个比较低的。我相信以后还能发展.这样的回答说明三件事情：1。你没有钱，你remind了对方这一点，所以一旦你的竞争对手比你有钱，人家肯定不要你。2，你看不起对方，承认对方比较低。3。你不稳定，等你翅膀硬了有钱了一定不要对方。

你说人家会要你吗？

就他被问的这个问题

原帖由 xblues 于 27-4-2010 14:47 发表

                               
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这个中介电话是关于一个Junior BA的，几句话下来，对方意识到我有十几年从业经验，早就已经不是Junior了，问道为什么我应聘这个职位。我可以解释：我缺钱，我在家里憋得不行了，我受不了了。而实际上我的回答是：我去年刚来，缺乏本地经验，我不介意低起点，只要有能力，我会有发展的。

老大给个标准答案吧。

他心里想的但是没有说出口的就不用批判了，如果看着碍眼，我编辑一下

原帖由 xblues 于 27-4-2010 14:47 发表

                               
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这个中介电话是关于一个Junior BA的，几句话下来，对方意识到我有十几年从业经验，早就已经不是Junior了，问道为什么我应聘这个职位。我的回答是：我去年刚来，缺乏本地经验，我不介意低起点，只要有能力，我会有发展的。

洗目恭看

zzx

虫子今年本命年吧，弄个红色的绳子啊什么的带带吧，会转运的

大杨树

原帖由 老大卫 于 29-4-2010 19:24 发表

                               
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老大，你有叫偶看过简历吗？

好像没有
不过不排除以后会找你看.

Widjaja

原帖由 xblues 于 29-4-2010 16:26 发表

                               
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找到职位信息的方法很多，招聘门户网站，雇主网站，报纸，口传，电话，邮件.........有很多中介是不通过电话来联系应征者的，而是直接翻简历，合适的才打电话。有些职位则让中介比较棘手，那就海发邮件了。

昨天收 ...

新加坡可不是一个 Gay-Friendly 的地方，你还需多多考虑一下。

xblues

既然老大出马，我可就问问题了，不过我的问题可是有点难为人，特别是如果老大不是BA的话。我的问题不是一般泛泛的问题，泛泛的回答我不看，也帮不了我什么忙。下面的问题我也去问了一个我澳洲的BA的朋友，写邮件了，还没有得到答复呢。我自己也有答案，不过每次随机性比较大，感觉自己的答案不够充实，可信度不够，而且可能真的澳洲这边工作情况和国内不一样也说不定。

• What was a typical day like at A company) as a business analyst?
• Describe how did you gather requirements from an internal client?
• How did you communicate with the developer with a defeat found?
  

[ 本帖最后由 xblues 于 30-4-2010 01:56 编辑 ]

老大卫

面试攻防没有标准答案，取决于你每次想强调的东西是什么，在其他问题中你已经强调了什么，通过这几个问题你想展现什么。
如果面试问题有标准答案，那就不用面试了。

以上问题，你想过没有他为什么要问？在问题的背后，他想了解的是你的什么能力，或是什么背景？他的concern是什么？
了解这些，有助你更好plan你的回答。

给你个hint,
第一道问题是在担心你以前做的BA和这里的BA不一样。

xblues

就是因为我原来在国内的答案这里看来不够有信服度，所以才想看看这里的BA都怎样回答问题。我自然知道没有标准答案了，不过有一个参考也不错啊。

xblues

1. I would say there was not such thing as a "typical day" - coz every day was so different. I would say that it varied depending on the phase of the project that I was in, and then explain each phase and what my role/responsibilities were. I would also say it depends on the activity and level of engagement with stakeholders - sometimes meeting with a lot of ppl, other times spending time on my own reviewing and documenting specs.

2. I would first identify what the business problem is (eg client complaints about functionality on the website, product gap, process inefficiency), and who the key people are. I would do analysis of any information I have on hand (historical docos etc), speak to other BA/PMs to further understand and develop my knowledge on the subject, then approach the interal client/key people to clarify my understanding of the problem and current state, and determine the scope of the requirements, and then detailed requirements.. I would document it all, and send for review. Then schedule a workshop to obtain feedback.

3. I would ask for clarification on the meaning of "defeat found"? I don't know what that means. In terms of communication, I would say that I try and modify my style to the audience. As a ba, u need to talk to a variety of diff ppl - including business, legal, executives, IT/developers, testers.. They each speak a diff language, and u need to modify your style to suit.

xblues

今天下雨，阵雨，雨还不小。我一早被朋友硬拉着去参加一个毕业典礼。朋友请了好几个人，人家休假的休假，工作的工作，我不工作也不休假，没有托词只好去了。

朋友硕士毕业，学的是金融和财务。礼堂里的状况很令人吃惊，参加毕业典礼的学生中，亚洲人占压倒性的优势。估计了一下，一共150名左右的毕业生，亚洲人占了95%。这个专业的白人真是凤毛麟角，后来听了一下，居然那几个白人还不是学这个专业的！那就是说选择这个专业的学生都是亚洲留学生了！

参加典礼的亲属朋友也是亚洲人占有压倒性的优势，整个一个古老的西式礼堂里，坐满了亚洲人，白人星星点点的点缀着。站在前边讲话的大学职员却都是清一色的白人。这个的确是很有趣的现象！而且为了记录着历史的一刻，所有的亚洲父母亲戚朋友全部数码化，大小相机武装了这支拉拉队，大有全民摄影师的架势。

其实礼堂还是需要遵守秩序的，不过飞过来的望子成龙的海外父母们，看着这么多年在金钱上和情感上的付出终于有一个结束和开始，那份高兴的心情是什么规矩也挡不住的。少数的白人亲属做得端正，该鼓掌的时候鼓掌，不该鼓掌的时候老老实实坐着。而亚洲亲友团的一些人则选择全程录像，有些人拿了超级专业的狗头，更多的父母在礼堂两侧列队，举着自己的卡片机，不停的拍。现在我后悔，当时为了让自己更加贴近白人的标准，而没有选择拍照。自然不是为了我的这个毕业的朋友拍照了，我是想拍那些拍照的父母！

就记得一位妈妈悄悄的猫着腰很近距离的从我身边擦过，去给坐在另一边人群中的女儿拍照。要顾及礼堂的秩序，但是为了记录下女儿的这重要一刻，她却豁出去了。蹲下身子，脸被笑容胀满，激动的眼神看着人群中的女儿，缓慢的举起相机。那一刻的表情，仿佛这礼堂里，除了自己的女儿，任何东西都不存在了，任凭讲台上那个鬼子用很怪的调子念出一个又一个的中文名字（这老外够惨的！）。母亲充满感情的按下快门，那是希望，那是满足，那是寄托啊。

本来我对这么多亚洲人（中国人）这么不讲究秩序很有一点看法，不过在母亲按动快门的那一刻，我的看法被母亲看女儿的眼神给融化了。那是一个典型的中国母亲，和我妈妈一样啊，为了自己的儿女可以含辛茹苦，可以牺牲，可以省吃俭用。而此刻的这个礼堂里，坐满了这样的中国父母啊！

这是儿女的毕业典礼，可这何尝不是这些辛苦的父母的毕业典礼呢？

http://www.freeoz.org/bbs/thread-897561-1-1.html

yuba

原帖由 老大卫 于 30-4-2010 09:10 发表

                               
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面试攻防没有标准答案，取决于你每次想强调的东西是什么，在其他问题中你已经强调了什么，通过这几个问题你想展现什么。
如果面试问题有标准答案，那就不用面试了。

标准答案我就是这么一说，不合适，我就改成建议答案，你看行吗？

楼主的情况下面这个情景中，请教老大卫该如何回答？

原帖由 xblues 于 27-4-2010 14:47 发表

                               
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这个中介电话是关于一个Junior BA的，几句话下来，对方意识到我有十几年从业经验，早就已经不是Junior了，问道为什么我应聘这个职位。

[ 本帖最后由 yuba 于 30-4-2010 18:22 编辑 ]