FreeOZ论坛

标题: 为什么很少有人通过内部transfer的方式来澳洲工作？ [打印本页]

作者: pawehu 时间: 17-2-2013 18:31
标题: 为什么很少有人通过内部transfer的方式来澳洲工作？
论坛上不少牛人都是在500强工作，为什么如会计、程序员、business analyst之类的同学到头来还要重新找工作，而不是通过内部transfer一步到位？
例如德勤不是有relocation policy吗？而且在全球都有中国服务组，都欢迎有中国事务经验的同学过去支援，按理说应该很好transfer啊，求解？

作者: rachelzhouj 时间: 17-2-2013 19:29
同问，我们澳洲的公司有个职位，老板想推荐我去呢，有没有相同经历的童鞋？

作者: pawehu 时间: 18-2-2013 09:33
楼上同学好幸运，能transfer当然去啊

作者: nil 时间: 18-2-2013 09:47
500强工作也不代表你是500强，公司非要你不可，不是么？

还有比如500强在各国的function是不一样的——中国搞研发，澳洲搞销售的，如何transfer？根本就没职位给你transfer。

我一个朋友在澳洲的美国公司工作。但是澳洲的公司和美国的公司分属不同的运作。他在美国有个相等的职位，但是最后是他先得在澳洲辞职，才能接受美国的职位——也不属于内部relocation。

很多不是想象那么简单的。

作者: lisa_l 时间: 18-2-2013 10:00
我之前在上海的时候在德资公司工作，来澳洲的时候就提前试过内部transfer了，当时还是我的领导Managing Director给我推荐过来的，但是澳洲悉尼分公司的HR直接告诉我没有职位给我！

太不给面子了，

不过并不是只有我一个人有这种情况，之前还有其他移民过来的同事试过，也没有奏效！

总体来说，各个分公司都有自己的运营体系，能transfer当然最好拉！不能也不能勉强人家么！继续加油了！

作者: 熊猫阿三 时间: 18-2-2013 10:17
我知道MS，IBM ，破厕所等公司的好像有些机会，不过不多。大多数是辞职了才rejoin的。

作者: tristone 时间: 18-2-2013 10:47
很多公司的澳洲分部都和世界其他地方很不一样，或者说至少和经济热点地区（英美中日新等等）的人员构成很不一样。

大公司一般内部有个job bank，只有你能找到澳洲的相应职位空缺，并且对面的老板愿意要你才行。而这两点往往很难同时满足。另外，如果要帮着办移民，对公司来说要增加一笔不小的开销，大多数公司没那么大方，雇人的时候是都是打着算盘的。

[ 本帖最后由 tristone 于 18-2-2013 11:48 编辑 ]

作者: cais 时间: 18-2-2013 11:52
google是有的。我有朋友就是这样从北京过来的。
据说google内部transfer很容易。很多人在印度招进来，过一会儿就要求转来悉尼了。

另外，求科普 "破厕所" 是哪家公司？

作者: Highway 时间: 18-2-2013 11:59
身边有两个朋友就是这么来的

作者: 熊猫阿三 时间: 18-2-2013 12:41

原帖由 cais 于 18-2-2013 12:52 发表

 登录/注册后可看大图

google是有的。我有朋友就是这样从北京过来的。
据说google内部transfer很容易。很多人在印度招进来，过一会儿就要求转来悉尼了。

另外，求科普 "破厕所" 是哪家公司？

其他国家还好啦
破厕所就是PWC...

作者: chubbycat 时间: 18-2-2013 12:42

作者: cais 时间: 18-2-2013 12:47

原帖由 熊猫阿三 于 18-2-2013 13:41 发表

 登录/注册后可看大图

其他国家还好啦
破厕所就是PWC...

汗啊。看你把它跟ibm ms并列，还以为是那个IT公司。

作者: Daibaw 时间: 18-2-2013 13:15
据我所知除非是一些大公司，多数外企在澳洲的office里做技术类（特别是R&D）的职位非常有限或者根本没有。
有的职位是有，但是内部没有relocate的流程（或者有但是审批巨麻烦，得有非常硬的business justification，中国和澳洲同等职位的薪水相差一般不小，所以难度可以想象），HR无法操作，所以才有上面提的辞职了rejoin的情况。
当然google这种奇葩公司除外，我还听说有在国内面试直接就招去mountain view干活的。

作者: 熊猫阿三 时间: 18-2-2013 13:17

原帖由 cais 于 18-2-2013 13:47 发表

 登录/注册后可看大图

汗啊。看你把它跟ibm ms并列，还以为是那个IT公司。

嘿嘿，做内审的security，也是IT嘛。

作者: tristone 时间: 18-2-2013 13:25

原帖由 cais 于 18-2-2013 13:47 发表

 登录/注册后可看大图

汗啊。看你把它跟ibm ms并列，还以为是那个IT公司。

IBM大啊，一大就啥都有，包括外包。

作者: pawehu 时间: 18-2-2013 13:25
有德勤的同学吗？懂的出来冒个泡吧

作者: 大杨树 时间: 18-2-2013 13:26
我原来的单位在澳洲没有分支，所以办不了

作者: 牧马人 时间: 18-2-2013 13:33
lz是会计吧？会计想直接transfer只会比其他职业更难。

作者: pawehu 时间: 18-2-2013 13:35
标题: 回复 #18 牧马人的帖子
ERP consultant 呢？

作者: 牧马人 时间: 18-2-2013 13:39
会计也好，审计也好，都要对当地的法律和行业规则有了解才有竞争力。地域门槛最明显的一个行业。

作者: qing_immi 时间: 18-2-2013 14:11
transfer真的不容易，以我们公司为例，在澳洲的新职位不多，而且大多是销售和管理类的，有限几个技术类的竞争也很激烈，印度同事也有好多想transfer的。
可惜澳洲没有研发中心，不然像我这样技术型的机会就更多了。

作者: michelle-zheng 时间: 18-2-2013 16:43
如果能从国内transfer过来，但要降一个级别，大家如何考虑这个问题呢，500强公司。

作者: pawehu 时间: 18-2-2013 17:10
标题: 回复 #22 michelle-zheng 的帖子
是什么级别降到什么级别？如果总经理降到副经理问题不大啊

作者: michelle-zheng 时间: 18-2-2013 18:45
技术类的级别，比如是主管降到一般员工，我自己想英文还不是那么硬气，又是没有本地工作经验的新移民，又考虑公司是500强。

作者: bluebutter 时间: 18-2-2013 18:45
标题: 回复 #22 michelle-zheng 的帖子
如果能转，虽然要降1级，但个人觉得还是要先转。毕竟过来后找到大公司的机会不多，你可以先获得local经验，再升上去。
很多情况下，虽然是500强公司，但不同location是不同的分公司，并不能relocate。可以在中国就申请澳洲分公司的职位，但个人感觉除了经验非常match，英语很流利，不然真的很难。当然也有一些可以relocate的除外。
我试过transfer，未遂

作者: bluebutter 时间: 18-2-2013 18:46
标题: 回复 #22 michelle-zheng 的帖子
MS我好像和你一个公司。。。
如果这样的话，经研究，back office的职位比较好转，你可以看看

作者: michelle-zheng 时间: 18-2-2013 18:50
标题: 回复 #25 bluebutter 的帖子
谢谢分享，我现在也是这么想的。

作者: zjking 时间: 18-2-2013 19:04

原帖由 熊猫阿三 于 18-2-2013 11:17 发表

 登录/注册后可看大图

我知道MS，IBM ，破厕所等公司的好像有些机会，不过不多。大多数是辞职了才rejoin的。

破厕所也没有，连临时工都不给我做，伤心死了。。。。

作者: 熊猫阿三 时间: 18-2-2013 20:07

原帖由 michelle-zheng 于 18-2-2013 17:43 发表

 登录/注册后可看大图

如果能从国内transfer过来，但要降一个级别，大家如何考虑这个问题呢，500强公司。

考虑啥啊。刚来时候我有份工就谢天谢地了，哪里还挑三拣四。过个一年半载站稳脚跟再说。

作者: cais 时间: 18-2-2013 20:37

原帖由 michelle-zheng 于 18-2-2013 19:45 发表

 登录/注册后可看大图

技术类的级别，比如是主管降到一般员工，我自己想英文还不是那么硬气，又是没有本地工作经验的新移民，又考虑公司是500强。

从team leader（管几个engineers，自己也做技术的）降到普通或者senior team member，应该是可以接受的。
就算你过来自己找，也很难什么经验都没有就直接空降到一个team里面当leader的。这个我同意需要local experience。
这个中介说过，面试时雇主也这样说。
而且如果技术真的过关，语言混得过去，再升回去当team leader也有可能。
但是如果是从manager（就是管一堆team leader的，已经不会做技术的人），直接降到team member，就可能要衡量一下了。
从manager降到team leader，其实跟team leader过来当team leader估计难度差不多。
不过话说回来，再怎么样，直接空降当manager或者team leader都不容易。除非以前做的成绩真的很好，老板很信任。

作者: panadol 时间: 18-2-2013 20:45
我不是IT。算是国内公司transfer过来的吧，能留下来也不容易

作者: 牧马人 时间: 18-2-2013 21:08
降一级接不接受？能降两级都得烧高香了。国内过来这边的做到小头头或者经理级别的多了去了，多少人过来想找专业工作都找不到呢，来了试试就知道了！

中国人想到这边坐经理？？趁早打消这念头！

作者: pawehu 时间: 19-2-2013 01:25
标题: 回复 #31 panadol 的帖子
为什么说能留下来不容易？能详细分享下吗？

作者: Daibaw 时间: 19-2-2013 07:18
千万别想太多，这边IT的manager工作性价比低的很，扣完税到手没比senior的工程师多多少，而且这行职位越高压力越大，年纪大点了job security还差
想做高层还是老老实实呆国内，威风多了

作者: lisa_l 时间: 19-2-2013 08:59

原帖由 tristone 于 18-2-2013 11:47 AM 发表

 登录/注册后可看大图

很多公司的澳洲分部都和世界其他地方很不一样，或者说至少和经济热点地区（英美中日新等等）的人员构成很不一样。

大公司一般内部有个job bank，只有你能找到澳洲的相应职位空缺，并且对面的老板愿意要你才行。而 ...

亲! 我那几个同事包括我,还真都是已经移民成功了的,不要公司做雇主担保的!但是就这样,人家都不鸟我们,据说是有什么政治斗争!哈哈!

作者: lisa_l 时间: 19-2-2013 09:01

原帖由 熊猫阿三 于 18-2-2013 01:41 PM 发表

 登录/注册后可看大图

其他国家还好啦
破厕所就是PWC...

哈哈!破厕所亮了!

作者: lisa_l 时间: 19-2-2013 09:05

原帖由 michelle-zheng 于 18-2-2013 05:43 PM 发表

 登录/注册后可看大图

如果能从国内transfer过来，但要降一个级别，大家如何考虑这个问题呢，500强公司。

降3个级别我都去!我觉得到澳洲来,最重要的第一点就是:get your foot in the door,那么接下来相对会容易些!

作者: pawehu 时间: 19-2-2013 14:05
那些被告知澳洲没职位的同学，自己有没有上官网核实？

作者: 我有鼻子 时间: 19-2-2013 22:49
替媳妇儿说一句：地漏的同学挺多啊……

作者: pawehu 时间: 20-2-2013 00:44
哈，地漏（Deloitte），楼上是transfer过来的吗？

作者: 铅笔头 时间: 20-2-2013 06:38
哈哈哈哈哈哈

作者: 我有鼻子 时间: 20-2-2013 19:37
标题: 回复 #40 pawehu 的帖子
是偶媳妇儿……也只能算是rejoin吧，不算transfer

作者: Serin 时间: 20-2-2013 19:53
我来之前就申请过internal transfer，而且不是原来的研发职位。结果没多久澳洲分部裁了三分之一的人，原来留的坑也全被填满了。

过来后还给老东家cold call过，结果人家根本不鸟你。

能拿到internal transfer的，真不要计较职位高低了，你想想澳洲现在有多少人没找到工作。

作者: 葫芦瓜宝 时间: 21-2-2013 12:00
我算是rejoin吧。找好澳洲的位子，然后中国辞职，这边入职。

作者: pawehu 时间: 21-2-2013 12:13
楼上同学找澳洲位置时，需要什么手续？跑到澳洲面试吗？

作者: tristone 时间: 21-2-2013 13:08

原帖由 pawehu 于 21-2-2013 13:13 发表

 登录/注册后可看大图

楼上同学找澳洲位置时，需要什么手续？跑到澳洲面试吗？

具体的应该问公司的人事。大公司这方面都有明确的policy的。

作者: netman 时间: 21-2-2013 14:16
不是挺多的么？我就是。

作者: 葫芦瓜宝 时间: 22-2-2013 15:04

原帖由 pawehu 于 21-2-2013 13:13 发表

 登录/注册后可看大图

楼上同学找澳洲位置时，需要什么手续？跑到澳洲面试吗？

我在中国的工作和澳洲密切相关，当然这也是我刻意为之。去年来澳洲旅游，顺便进办公室面试了一把，回国后不久便要我过去。

作者: silou 时间: 22-2-2013 17:16
我不觉得internal transfer去澳洲的人少，我们公司就我知道的连我一共4个人，分别去了不同的城市。
一切取决于市场行情！

一般是公司内部网上投简历，然后电话面试。
我特意去了一次澳大利亚，旅游加面试。面对面的交流永远比电话好，而且你得说服老外你为什么想去澳洲工作，你的目标是定居，你在中国的工作经验完全能胜任等等。

至于降级，那是因人而异的。取决于澳洲这边怎么评价你的能力了。不是必须的。

作者: xincheng 时间: 26-6-2013 14:10
500强只是世界总体范围的，在澳洲，很多世界500强的分支机构其实很水的。

作者: lindapi 时间: 26-6-2013 15:38
应该是policy的限制比较厉害的，即使在国内能有tranfer的机会，也要在国内辞职，然后到澳洲rejoin的。另外，还有个很严重的限制，澳洲做R&D的机会的确很少很少，sales 跟presales相对多，但是这个貌似local更有优势，所以很少会给这个transfer的机会。 consulting相对靠谱，如果E文过关的话

作者: astolia 时间: 26-6-2013 19:39
也要看职位的，拿销售举例，同样的公司在中国分公司有几十个人头，一个分区的销售经理都是要带团队的。再看澳洲分公司的销售，悉尼俩人，猫本俩人，想Transfer也难啊。

作者: tracy1981 时间: 3-7-2013 16:56
我公司有个marketing director，在中国这边资历很高的，tranfer去悉尼office做senior brand manager，底下不带人的，这样的机会她等了差不多两年，之前他老公先过去悉尼待了两年，她自己带孩子在中国等着机会。这个降级肯定是超过两级的，不过这样的机会已经很好了，因为我们公司在中国虽然一般但是在澳洲非常之好。
现在比较麻烦的是，如果是以前Asia level的位置，很多公司都是砍掉澳洲的，放到中国甚至泰国，我还看到英国的HC转到泰国，因为便宜。如果纯粹是local BU的工作，就看你自己有没有机会像上面一位同学那样多和澳洲亲近，然后找机会面试过去，机会可能还有的，但是肯定不是特别的，除非特殊公司.

作者: gaogao87 时间: 17-10-2013 16:26
mark先

作者: hayaxp 时间: 17-10-2013 17:01
不是为什么不transfer，而是很难transfer
公司内部发布过新西兰澳大利亚等地的职位，我投了一个技术岗位，过了好久人家就回信说不合适。。。连面试机会都不给啦。

作者: jgpyjwc 时间: 17-10-2013 17:16

熊猫阿三发表于 18-2-2013 13:41

登录/注册后可看大图

其他国家还好啦
破厕所就是PWC...

哈哈哈哈哈

作者: zhaojiyu 时间: 19-10-2013 11:09
不是每个人都有机会的吧

作者: 深海2010 时间: 19-10-2013 14:28
这个问题问的

IBM 中国，不少销售，英文都困难，再说能都能TRANSFER，澳洲的分公司在中国分公司面前能算个部门就不错。不早人满为患了

作者: delpierojvts 时间: 20-10-2013 21:39

牧马人发表于 18-2-2013 22:08

登录/注册后可看大图

降一级接不接受？能降两级都得烧高香了。国内过来这边的做到小头头或者经理级别的多了去了，多少人过来想找 ...

我想降两级，还没有对口的机会呢。。。

作者: lowprofile 时间: 20-10-2013 22:45
澳洲市场比中国小，运营成本比中国高，所以澳洲的工作机会本来就比中国少。
再说跨国公司在中国肯定是按照中国业务模式设置的岗位，未必适合澳洲的分部。
早年外资银行刚进入中国的时候，我还看过报道说上海分部的员工到国外总行工作一年这样的，现在分支行都开到二三线城市了，你能指望每个网点的人都能出国交流一年么。
不过话说回来，在中国找跨国公司工作的难度，比在澳洲高很多，澳洲到处都是跨国公司分部。

欢迎光临 FreeOZ论坛 (https://hioz.im/bbs/)