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标题: HRM的职业评估问题 [打印本页]

作者: cartoonswallow 时间: 6-8-2012 13:06
标题: HRM的职业评估问题
因为老公目前是HRM，已经有5+的工作经验，了解AIM的HRM（Human Resource Manager 132311）的评估标准，发现他们所定义的是人事总监，而非普通意义上的人事经理。
于是又开始关注VET（Human Resource Adviser 223111），VET一般需要3个月的周期，会不会评估比较苛刻呢？
纠结中，不知道这两个评估下来会有什么不一样？VET的223111的评估有啥特别要求呢（我在官网上仔细阅读相关条件）？有童鞋VET的评估经历吗？

作者: becks 时间: 6-8-2012 13:31
你还是VET吧，aim折腾死人额

作者: cartoonswallow 时间: 6-8-2012 13:44
标题: 回复 #2 becks 的帖子
嗯，VET也不是省油的灯啊~

作者: deanxu 时间: 6-8-2012 16:44
我也是这个专业，可惜我知道AIM要求是3级以上人员，估计这里的HRM就是总监啊或者分管人力资源的副总那种职务。不过VET的话还要看本科学位，我就是因为不是学人力资源管理的，所以现在还要想办法去搞个学位，很难啊。

作者: becks 时间: 6-8-2012 16:51
楼上不如找个mba上一下了

作者: cartoonswallow 时间: 6-8-2012 17:58
标题: 回复 #4 deanxu 的帖子
如果学位是管理专业的，并且有八年工作经验是不是就可以了？一定要人事管理专业吗？

作者: deanxu 时间: 6-8-2012 18:31
楼上的问题就是我的问题，我本科也不是人力资源管理专业毕业的，但是很多前辈说如果本科不是那个专业的,VET评估是可以评估出来，但是到了后期，CO可能会因为我们专业和实际工作经历无关而不给我们任何工作经验加分啊。我不知道楼上是不是可以不加工作经验分就够了。
当然这些是我目前的理解，还请其他高人出来指点。

作者: deanxu 时间: 6-8-2012 18:40
对了，据我前几天了解到的，VET评估是看所学课程的课程表的，如果你提名2311下面的HR职务，但是学的课程里面和这个一点关系都没有，可能提名职业就有问题了。速请高人指点。
另外，5楼说要我去搞MBA也是这个问题，VET评估看课程表，如果所学课程的2/3和HR没关系，那估计也会造成问题。当然，我现在发现，即便我学出来这个人力资源管理的学位，还是会产生后期一系列的问题的，太罗嗦了，不说了。

作者: cartoonswallow 时间: 6-8-2012 20:07
标题: 回复 #7 deanxu 的帖子
不加工作经验的分肯定是不够的，关于你说的专业和提名职业的相关性问题我要去官网看看(如果是it的话可以通过rpl途径来进行评估，绕开本科专业和提名职业不一致性的问题，这样比较人性化，再说了，目前专业和自己职业不一致的比比皆是)，但至于co的时候会不会承认那就不应该了，既然移民局指定评估机构进行职业评估，那么他们的评估结果应该是被承认的。不能这样出尔反尔吧？太匪夷所思了。
请vet高人指点

作者: SummitLegal 时间: 7-8-2012 13:00
回答楼上几位，申请不同的签证对于职业评估的要求是不同的。
优先由于HR的相关职业不在SOL上，所以独立技术移民是不可能了。但是HR的相关职业在CSOL上，所以可以申请雇主担保类和州政府担保类技术移民。
如果申请雇主担保类的技术移民，申请457临居，HR是不要职业评估的，只要求你有相关工作经验即可，请看：
In Australia and New Zealand:
Most occupations in this unit group have a level of skill commensurate with a bachelor degree or higher qualification. At least five years of relevant experience may substitute for the formal qualification. In some instances relevant experience and/or on-the-job training may be required in addition to the formal qualification (ANZSCO Skill Level 1).
就是说，要么你有本科和更好的HR学历，要么你有5年经验，那你没相关学历也可以。
但是如果你申请186类雇主担保永居和190类州政府担保永居，那么就是要过职业评估的。在评估机构vetassess里，HR专业属于B类职业，要求要么有相关本科学历和高度相关一年工作经验；要么相关大专学历和高度相关两年工作经验；或者有不相关的本科学历，但是有3年以上高度相关的工作经验。
186和190雅思至少4个6,457雅思4个5就行了。
有其他问题的话，请再咨询我们：）
QQ:2582791369

作者: ktower 时间: 7-8-2012 15:23
都是申请HR啊，可以搞个群一起交流交流，呵呵！

作者: cartoonswallow 时间: 7-8-2012 17:22
标题: 回复 #10 SummitLegal 的帖子
谢谢答复！还是要仔细解读官网的信息的
http://www.vetassess.com.au/migr ... ting_occupation.cfm中的GroupB就是Summit提到的，安心了~

作者: SummitLegal 时间: 7-8-2012 17:28
标题: 回复 #12 cartoonswallow 的帖子
呵呵，你的钻研精神非常好啊

作者: 陈赖 时间: 7-8-2012 17:31
VET 评估肯定要看本科的, 即便本科可以不同,差别大的话它们也不会批
AIM评估基本就是高级经理/总监级别，普通的经理肯定不行；学历它们也会考量，不过感觉还没有vet严格，主要看中工作经验

VET是工作经验和本科都很看重
如果lz家的本科离人力资源太远的话，比如工科，理科，我觉得肯定不行。。。

我当初是工科，评估VET 需要商科背景的，就还是被劝说换一个职业评估，相对工科就可以的过了

作者: cartoonswallow 时间: 7-8-2012 18:55
标题: 回复 #14 陈赖的帖子
俺家的是管理类的专业，你也知道管理类专业学的东西太抽象，培养目标和培养要求都不是很明确，根据课程，虽然有人力资源管理，其他还是经济啊，企业管理类课程为主。

工作经验的话倒是highly relevant，而且是有8年工作经验的。

题外话，HR到国外去的话有啥用呢？如果需要在那边找工作的话，还需要重新学习OZ相关的政策的。而IT这种Globalization的行业却被种种限制~

作者: 陈赖 时间: 7-8-2012 20:08
嗯，那你肯定能评估出来的
8年工龄的话是不错，不过基本要senior 3年才能确保AIM，你需要自己再研究一下
否则的话，VET评估就要淡化manager的职能，主要体现作的事情

HR 到国外，如果多积累些人脉，做猎头/中介也不错啊，我是这么觉得

作者: revstar 时间: 7-8-2012 20:17

原帖由陈赖于 7-8-2012 19:08 发表

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嗯，那你肯定能评估出来的
8年工龄的话是不错，不过基本要senior 3年才能确保AIM，你需要自己再研究一下
否则的话，VET评估就要淡化manager的职能，主要体现作的事情

我觉得HR 到国外，如果多积累些人脉，做猎头/中介 ...

HR到了国外基本上都要换行业了

HR,Sales,Management, Business Operation这种都是强烈依赖语言和文化的

哪怕你语言再流利，文化这一关是过不了的，基本上只有ABC香蕉人有可能从事这种工作，尤其是senior点的。欧洲人到澳洲可能马上能够做此类职位，职位落差也不会很大；但是对于亚洲人来说，文化鸿沟实在太大了点

很难想象别人说个笑话都未必听得懂，如何做management？况且不同种族之间天然有圈子

所以基本上中国移民移民后后悔的也是原来从事所谓管理层工作的

因为国内的管理层主要会搞人际，会拍马和站队就可以，国外有点不一样。反而纯粹搞技术的国内卢瑟们往往觉得还不错---原因就在"文化"上

如果非要本专业的工作，能够找到小一点的公司就不错了

当然你如果是非常senior的manager比如Asia/Pacific的Director/Manager，还有多年海外经验，海外学历的不在此列

[ 本帖最后由 revstar 于 7-8-2012 19:26 编辑 ]

作者: revstar 时间: 7-8-2012 20:29

原帖由 deanxu 于 6-8-2012 15:44 发表

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我也是这个专业，可惜我知道AIM要求是3级以上人员，估计这里的HRM就是总监啊或者分管人力资源的副总那种职务。不过VET的话还要看本科学位，我就是因为不是学人力资源管理的，所以现在还要想办法去搞个学位，很难啊。 ...

我觉得很多HR Manager也就是分管薪酬或者招聘的，挂一个空title

见过很多，总监级别的都不一定有

作者: cartoonswallow 时间: 8-8-2012 15:41
标题: 回复 #18 revstar 的帖子
是的，看了AIM的要求，HRM必须要有三个及以上的下属，所以一般都需要是世界500强的HR总监才可能，一般的HRM哪有那么大的职责范围啊，而且公司的行政，人事，招聘之类的都由HRM及下属搞定了。还是安安分分地提交VET的Human Resource Adviser吧，就像陈赖所说的，淡化manager的title,在tasks里主要写些实际的事情，而非管理~
VET的Work Reference Letter需要直接领导签字（同级或下属无效），因为老公领导就是他们的老板，总经理。请问下，VET在贝雕的时候会不会提到该职业评估时为移民做的呢？担心贝雕时跟现任老板提及移民会有不妥。

作者: matureman 时间: 8-8-2012 15:58

原帖由 revstar 于 7-8-2012 19:17 发表

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HR到了国外基本上都要换行业了

HR,Sales,Management, Business Operation这种都是强烈依赖语言和文化的

哪怕你语言再流利，文化这一关是过不了的，基本上只有ABC香蕉人有可能从事这种工作，尤其是senior点 ...

非常同意你的观点。按照我的理解，做HR的根本不需要考虑移民，当然，你愿意到澳洲后完全放弃这个熟悉的行业，从其他行业的学徒开始做，有这个勇气也可以考虑。做HR的能自己办过来的很少，其实多半都是跟着配偶过来的，，这个专业评估不容易过，但即使能过，他们过来后基本都在后悔，因为发出来的简历连回音都没有，这个专业，一看不是英美澳文化下成长的，基本不用考虑。最适合移民的就是理工技术类职业，因为没有太多文化因素；越到文化类的越没有办法，即使厉害到李银河这个级别，也必须回国，社会学，管理学，商科，人力资源，文学，这些专业如果从人的发展角度讲，就是不应该移民的专业，当然，客观的说，澳洲加拿大的实际执行中，文化类职业移民的希望也大大减少，紧缺职业列表，评估等各个环节都对文科职业形成了事实上的巨大障碍，所以最后能成功移民的职业始终就是工程，IT，会计，技工这几类，所以，很久前就说了“学好数理化，走边天下都不怕”。

作者: cartoonswallow 时间: 8-8-2012 16:12
标题: 回复 #20 matureman 的帖子
这些考虑过的，但他的评估和考雅思是为了给我（IT）加分，两个人都申请，至于谁当主审就看评估和雅思的结果了。
再说现在IT也是供大于求的，更何况进入EOI时代，竞争更加激烈，所以能在配偶上加分就要争取一下.

作者: mommybaby2010 时间: 22-8-2012 02:21
标题: 回复 #10 SummitLegal 的帖子
你的QQ加不上...MS是设置了显示主帐号？

作者: mommybaby2010 时间: 22-8-2012 02:22
标题: 回复 #22 mommybaby2010 的帖子
这回找到了

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