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标题: 离岸找工作的经验分享 [打印本页]

作者: cdutboy20 时间: 16-3-2012 11:05
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 标题: 离岸找工作的经验分享
从去年年底拿到PR到今天登陆到悉尼已经整整3个月了。在完成贴签以后，我就一直在seek上寻找工作。终于功夫不负有心人，让我离岸找到了一份待遇不错的工作工作，在这里和大家分享一下过去的辛酸苦辣。
1。在准备找工作的伊始，花了两天时间认真的浏览了seek上的和我职位相关的工作需求。并筛选出适合我的工作机会，对其候选人要求进行认真分析。
2。基于各个职位的需求开始整理出一份简历模板，在这份简历模板上一定要体现出对于你这个职位，各个公司的normal average requirement.
3。基于不同的公司职位需求及Job description,再做有针对性的简历修改。在我们中文里面叫做修饰。让自己的简历在不同的雇主面前都显得更加的完美。简言之，就是对方需要什么，我就是什么。尽量做到对方看完简历以后，第一感觉就是，toally match, you are the guy they are looking for.

4.接下来就是准备投简历了。我觉得我的投简历的过程和一个市场营销学的理念很相似。这个概念被称为斩首行动。（搬门弄虎了，因为我不是学习营销学的，专业是IT，对市场营销学只是感兴趣而以！

）听说这个营销学的理论来自于美国的两伊战争。当年美国在两伊战争中制定的作战计划大致分为三步：
第一，沙漠风暴：简单的描述一下就是通过其强大的空中打击力量对地面进行无目标性的狂轰乱炸。事实上在这个过程中美军也不清楚他到底打击了敌方那些重要的目标和设施。将这一点运用在我们投简历过程中事实上就是海投。觉得有一点靠谱或者自己能力跟的上的，就投。但是一定注意，投的简历基本是每一份都有一些细小的改动。至于为什么，我前面已经陈述过，在此就不重述了。

作者: lhj0532 时间: 16-3-2012 11:20
搬门弄虎

作者: cdutboy20 时间: 16-3-2012 11:27
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 标题: 离岸找工作的经验分享2
[attach]224685[/attach]第二，被称之为沙漠之狐。在进行了一番狂轰乱炸以后，这个时候那些重点目标也就慢慢浮出水面了。此时可以进行有针对性的打击。放在我们的投简历中，事实上就是看看前面我们投出去的简历有那些雇主给出了很正面的反馈包括邮件，电话等。此时你已经迈出了成功的第一步了。此时，你需要制作一张excel表格（附件供大家参考），明确记录哪些雇主已经给了你正面的反馈，那些还没有。对于那些还没有还没有给出任何反馈的雇主，大家可以主动出击和对方联系，再次有针对性的和对方沟通一下。（大家可以用skype，澳洲包月才20多人民币）。在这一步中，当与雇主或者猎头电话或者邮件直接沟通的时候，你需要更有针对性的阐述自己的优势。切记，自己的优势就是对方的需求。对方的Job Description就是你过去的工作经验。这样猎头就一定会把你推荐给真正的雇主安排面试了。
第三，也是最关键的一步就是斩首行动。美国派出最精锐的特种部队，以最快的速度斩杀了萨达姆。在我们投简历的阶段，事实上就是怎样直接面对鬼佬面试官了。只要你的斩首行动做的好，offer也就是迟早的事情了

空了在和大家分享斩首行动的诀窍：如何将一次面试变成一次反面试。
在这个过程大致分为三步：
第一：催眠对话
第二：直捣黄龙
第三：反客为主
当然，在这个阶段，对大家口语开始提出要求了。具体怎么做下次再给大家分享。吃午饭了。

作者: 在YM路上 时间: 16-3-2012 11:43
很好的经验啊，楼主继续啊，呵呵，

作者: Xavy 时间: 16-3-2012 12:00
这个必须顶

作者: jasminecai 时间: 16-3-2012 12:05
写得非常好，谢谢分享！

作者: Remy家 时间: 16-3-2012 12:13
mark！这种帖子太难得了！！期待楼主快吃饭回来！

作者: cdutboy20 时间: 16-3-2012 12:21
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 对付鬼佬，就要像毛主席说的那样，要在战略上藐视，战术上重视。以我们中国人的聪明才智，怎么可能找不到工作

作者: lippea 时间: 16-3-2012 12:32
LZ什么职位？找了多久？

作者: cdutboy20 时间: 16-3-2012 12:46
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 标题: 回复 #9 lippea 的帖子
正式开始到拿到offer差不多1个半月吧。拿了一个manager的offer

作者: 老鼠妹妹 时间: 16-3-2012 12:54

原帖由 cdutboy20 于 16-3-2012 13:46 发表

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正式开始到拿到offer差不多1个半月吧。拿了一个manager的offer

请问是电话面试吗？他们比较care哪些方面？我是指除了你的专业知识，他们还会care哪些我们在中国不太注意的东西吗？

作者: ecnuguo 时间: 16-3-2012 12:54
标题: 必须顶
LZ大牛

作者: styfwz 时间: 16-3-2012 13:03
楼主太强力了，离岸一个半月拿到manager的offer。

作者: bruce_song 时间: 16-3-2012 13:30
期待下文！！！

作者: cdutboy20 时间: 16-3-2012 13:59
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 标题: 回复 #11 老鼠妹妹的帖子
这一点我会再随后的面试技巧中给大家做分享的

作者: 64629737 时间: 16-3-2012 14:06

顶顶！学习啦！

作者: revstar 时间: 16-3-2012 14:20
LZ是啥方向的manager啊？

作者: lippea 时间: 16-3-2012 15:16
那拿到offer，有要求多长时间要登录去任职吗？

作者: my_dream 时间: 16-3-2012 15:33
lz太强啦，呼唤继续回来分享更详细的过程

作者: archibald 时间: 16-3-2012 15:44
offshore一个半月拿到了manager的offer

作者: dreamcat 时间: 16-3-2012 16:00
厉害的

作者: yeats_only 时间: 16-3-2012 16:13
呼吁LZ快来更新~~~

作者: 燃烧吧火鸟 时间: 16-3-2012 17:35
期待楼主更新！我感觉离岸找工作太牛了，楼主英语一定很好很好

作者: planetkeeper 时间: 16-3-2012 17:42
强帖必须顶起

等第三部斩首行动的详细

作者: tristone 时间: 16-3-2012 17:55
LZ牛人！跟LZ相比，我真是自愧不如。但是看完以后冒出不少疑问，还望LZ不吝赐教，给予解答。

#1，seek上大多数是agent而不是真的雇主，不知LZ是怎么跳过中间人，得到雇主的面试的？
#2，LZ如何得到雇主的电话和contact details的？不会是网上查到总机然后打电话去问你们这边谁负责招人的吧？
#3，很好奇LZ怎么得到一个management position的？是哪个行业？
我在这边上过OQP辅导班，老师和本地雇主都亲口跟我们说，offshore candidate一概不考虑。至于management，如果不是在OZ做过的根本想都不要想。不光是migrant，就连在海外工作了几年，回澳洲的aussie citizen都会被拒，理由是经典的“no local experiece”（在linkedin上面看到的）。

[ 本帖最后由 tristone 于 16-3-2012 18:57 编辑 ]

作者: cdutboy20 时间: 16-3-2012 19:20
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 写这样的帖子都不加精哦。真是杯具。

作者: Nick_Zhou 时间: 16-3-2012 19:33
LZ这样吊大家的胃口是不人道的呀～～～

作者: vrwar 时间: 16-3-2012 19:42
LZ很强大，期待下文

作者: sinbad 时间: 17-3-2012 13:58
同期待

作者: ittgx 时间: 17-3-2012 17:59
期待下文。谢谢。

作者: cdutboy20 时间: 18-3-2012 09:45
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 今天早上起来没有事,继续更新吧. 在更新之前先回答一下25楼童鞋的问题
1. 首先要说的是在刚开始并没有迈开Seek上的这些猎头.大家可以换位思考一下,你的简历猎头看了觉得是完全满足需求的,唯一一点就是你没有本地工作经验. 事实上这个也是他们帮雇主砍价的一个重要砝码. 但是对于他们来说要找到一个完全符合要求的候选人也很难的. 澳洲的猎头我觉得不一定比国内地猎头的日子好过.一样有很大的招聘压力的.如果猎头都已经给你电话联系你了,从他们主观出发是把你推荐给雇主这笔生意是有可能成的. 那怎样让这笔生意更好的close掉呢. 促进双方的了解当然是必须.所以你可以给猎头说你想了解更多的职位信息甚至雇主信息.一般猎头都会告诉你的( 澳洲的猎头没有国内猎头那么多心眼儿,大多就是一根筋,个人见解,仅供参考).
2. 了解完了之后你可以说,我考虑一下,明天我们再通个电话吧. 你这样的回答猎头会觉得你对职位很富责任,不是盲目的只是为了找到一份工作而已.反而会更加主动的联系你.在这个时间段里面你需要去做什么不需要我在详述了吧

.google--> visit client website,找到招聘需求,投简历.
3. 至于雇主和猎头给你说的没有本地工作经验,我遇到的大多数情况只是别人砍价的一个理由.不过对于我来说有点特殊.我的工作以前本来就是可以说是全球跑的, 所以各个国家的客户都有所接触.但是还有一点就是在正式和雇主接触之前,最好让自己变成一个澳洲的工作专家.就想大家在ＤＩＹ移民，把自己变成移民专家一样．这样在谈的时候，雇主不会认为你对于澳洲的工作生活文化是那样的陌生．

作者: cdutboy20 时间: 18-3-2012 10:08
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 现在继续大家所期待的面试三步曲吧．以下事实上只是一些简单的谈判技巧．

第一：　催眠对话．通过对话，　控制对方的思维和下意识．
第二：　直捣黄龙：向对方表明到这里工作时自己的毕生的梦想，与自己的职业生涯的规划是完全吻合
第三：　反客为主：　这个也是最重要的一点就是要反面试，要去控制对方所提出的问题和面试对方．
催眠对话和反面试，简单说就是通过控制话题走向来达到自己面试对方的结果．通常的一个面试会在３０分钟之内完成．你要尽量控制这３０分钟的话题按照你的思维模式和方式来走．
面试一开始的时候，无论什么问题，回答的都是点头称yes, right, absolutely, sure...老外的面试一开始都会是how are you? 这样的循规蹈矩式的问题，大家初一的课本就学会了吧．同时可以借着这个问题和他聊聊你初到澳洲之后的感受．这样可以缓和一下气氛，也同时拉近大家之间的距离．同时达到一个结果，你对澳洲的认知觉得这里非常棒，就是你所向往的生活和工作的地方．（鬼佬也喜欢被拍马屁的，所谓千穿万穿，马屁不穿）

这样两个人的对话在一开始就进入相互肯定和认可的思维意识，这就是在心理学中的催眠的本质－－控制对方的思维下意识
然后是直捣黄龙．要做到这一点，请先在ｇｏｏｇｌｅ上充分了解这家公司的产品，经营范围，　还有一点就是主要的竞争对手（这一点非常重要，　是在后续完成反面试的法宝）．如果你面试的是销售，要说公司的销售额和员工的人数，在这样的规模和市场下，你觉得如果你得到了这份ｏｆｆｅｒ，你会怎样来完成你的业绩．（这样不是就是在背诵你事先准备的文稿了吗）

如果是技术，你可以谈谈你对这个技术领域的认知或者对其发展前景的一些看法．（再次回到了你准备的演讲文稿了）

并且从进入面试的一开始，就已经被你振奋人心演讲稿限制了范围，所以他后面的问题也会基本沿着这个思路往下走了．这个时候大家一定要主要控制时间和节奏．在１０－１５分钟之内一定要结束这个部分，否则对方的面试思维就有可能跳出你的演讲稿了。同时相信大家在考雅思之前都阅读过雅思大作文的评分标准，老外喜欢在你的文章里看到creative thinking, critical thinking problem solving之类的东西，而不是我们的老八股。既然写作文的时候就已经了解了鬼佬的习惯了，再找工作的时候为什么不继续应用呢

[ 本帖最后由 cdutboy20 于 18-3-2012 11:26 编辑 ]

作者: cdutboy20 时间: 18-3-2012 10:21
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 最后进入决定性的反客为主．在面试的最后，面试官通常会问＂Is there any question for me?"你的回答一定是ｙｅｓ
你可以说自己思考了很久的问题，这家公司和其他的竞争对手的最大的区别载哪里，　对员工的待遇和生涯规划时怎样考虑的，有什么不同。上述这一系列的问题，都是面试官最熟练的问题了，他们通常会很职业性的回答上述问题，且非常努力的向你证明自己的公司是最优秀的。特别是当他说到自己公司比竞争对手优秀点的时候，你可以要求他，“Could you give me more details information"，这样再次给他一个展现的舞台，事实上他最终在说什么也都不重要了。重要的是等他的演讲结束了，"Great, Fantastic,Amazing"之类的词语疯狂的丢就可以了。这样让他也觉得他的这段演讲是非常成功的。

这样你就不是把你的面试变成反面试了吗？

鬼佬和我们都一样，当自己的权威受到挑战的时候，他会下意识的为自己的立场维护和辩解。要给他们机会去辩解。并且充分肯定他们辩解的成功。他也会为他在你面前完成了一场经常的演讲而感到高兴的。这样反面试就完全成功了。这比你费尽口舌去证明自己有多优秀，多符合他的要求要简单多了吧

希望大家看了上述的分享后是否对自己在澳洲找工作有帮助。

[ 本帖最后由 cdutboy20 于 18-3-2012 14:33 编辑 ]

作者: BEN1980 时间: 18-3-2012 13:18
太牛了,必须顶.

作者: ginobilis 时间: 18-3-2012 13:45

恭喜牛人，顶！

作者: 我爱polo 时间: 18-3-2012 18:05

作者: cdutboy20 时间: 19-3-2012 13:50
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 好像没有人对这个话题感兴趣了呢

作者: revstar 时间: 19-3-2012 14:19
LZ啥行业的啊？

作者: sieben 时间: 19-3-2012 14:59

我是在振奋的大笑中完成此帖的拜读的！太感谢lz给予的思路了

作者: liuwei8 时间: 19-3-2012 15:10
哈哈哈哈哈 LZ好帖子能推荐几个网站吗？我也打算先offshore试试看～我是做开发的打算考个pmp 这东西那边有用不？

作者: angelina0508 时间: 19-3-2012 15:18
标题: 鼓掌
又是一神人，厉害！

作者: tristone 时间: 19-3-2012 15:47
LZ仍然没有透露自己拿到的offer是哪个行业，具体是什么样的职位。本着对大家负责的态度，我得出来说一句，LZ这个帖子所说的和我所知道的很多方面完全相反，跟我听到的所有aussie对找工的说法也完全相反。打算在OZ找工作的最好不要过于乐观。

以下的comment来自于linkedin的Austrlian IT Industry

@Hany - and any other new imports having trouble having trouble getting back into their fields after moving to Oz.

A few points to help you in your job hunt - apply directly to companies if possible - that gives you the best chance of an interview. Recruiters are there to keep you out of a company - you are not their client, you are their product - you will be treated as such.

It is quite possible to be considered "overqualified" for a job in Oz - I know, it sounds stupid, but it is overwhelmingly my number 1 reason for being rejected. It in fact happens to many of us locals as well. A close runner up for number 2 is wanting more years experience then a technology or product has existed for,

If you can't "click" with the person interviewing you, it doesn't matter how fabulous you are - you are not getting that job. Work on those people skills!

You may feel it's beneath you, but you probably will have to take a lower level job, or make a sideways career move to build up local contacts. Referees are still very important in Oz - and if you have no professional referees, it's even harder to get a job.

It's not necessarily racist that they reject you for no local experience - they do it to locals to. You are probably speaking to a muppet that is collecting resumes and has no real job to offer you. Crying "racist" after every rejection gets you labelled as a "whinger" - and being a "whinger" makes it harder for you to get a job as no one wants to work with one.

Finally - there is no skills shortage - despite government propaganda to the contrary. We have a glut of unemployed locals that can also do these jobs. You need to stand out to get a second look.

总体来说，IT的工作机会是比其他行业多的，但是在目前的市场萧条当中，找到工作还是相当的不容易。

除此之外，对于offshore job seekers，一个重要的提醒是千万别把希望寄托在seek上。用seek找工作是一个极为糟糕的方式，如果不是最糟糕。当然如果你的人品特别好，买彩票经常中的话不妨试试。如果你看过victoria政府给migrant的找工手册的话，你也许会注意到当中提到澳洲有个很大的hidden job market，大多数工作（据说70%+）是在这个隐藏的市场里。

seek用来做maket research有一定价值，但是用来海投的话效果会很差，而且会越来越差，所以不要在这上面浪费太多时间。有限的精力应该用于research你的industry，找出潜在的雇主。只要可能，尽量避免agent。因为agent的所谓面试只是为了过滤掉大多数candidate。如果一定要走agent，直接打电话过去是最为高效的方法（我电话联系了三个agent，敲定了一份工作）。

作者: dreamcat 时间: 19-3-2012 15:57
我猜楼主是SAP顾问吧，看楼主之前的职业评估

作者: cdutboy20 时间: 19-3-2012 16:05
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 是的, 我是搞SAP的

作者: tristone 时间: 19-3-2012 16:14

原帖由 cdutboy20 于 19-3-2012 17:05 发表

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是的, 我是搞SAP的

SAP的找工不太具有参考价值。

我认识一个乌克兰的SAP顾问，操着一口生硬的俄式英文（差不多雅思过6的水平），一样找到工作。

作者: lippea 时间: 20-3-2012 12:56
有人提到了Hidden Job Market，搜了一下，找到两篇不错的文章：
How to Access the Hidden Job Market：http://www.start-a-new-life-in-a ... .html#axzz1pcWeug1c
Successful Australian Job Search Strategy Part II: http://www.nabthatjob.com/apps/b ... ch-strategy-part-ii

作者: huanged 时间: 20-3-2012 15:02
sap是黄金职业啊，别说找工作，论坛里还有SAPer offshore拿到457。

作者: zzqg 时间: 20-3-2012 20:27
膜拜高手。主要是写的好

作者: cdutboy20 时间: 21-3-2012 21:10
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 谢谢各位捧场,明天白天再来给大家分享如何应付reference check

作者: ayuanx 时间: 21-3-2012 21:20
职业不同差别很大，澳洲的市场决定的

职业不对口就是神仙也难找工作

作者: tristone 时间: 21-3-2012 21:42

原帖由 cdutboy20 于 21-3-2012 22:10 发表

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谢谢各位捧场,明天白天再来给大家分享如何应付reference check

您的许多说法不是帮人，如果别人听了也许是害人。

nothing personal

只是您的经验确实对绝大多数人没用

作者: Fleischmann 时间: 22-3-2012 16:41
谢谢经验分享，学习了

作者: 萄葡 时间: 5-4-2012 19:36
LZ写得很精彩，再下一步，内推呗

作者: richardzha 时间: 5-4-2012 20:18
SAP行业不是你找工,是工找你. 和其他找工有天壤之别.和本IT类的其他也有差别.

如把简历里SAP换成IT类其他的, 其余照你的做,不是大大牛,给你两年时间offshore也不定找的到.

作者: Serin 时间: 5-4-2012 20:54
LZ给的一些面试上的建议还是很有见地的。

作者: revstar 时间: 5-4-2012 21:46
等LZ reference check经验

作者: gamesover 时间: 5-4-2012 22:10
其实说到底是lz在一个黄金行业，于绝大多数同学无缘
比如我就知道澳洲很多采矿公司直接在中国几所著名矿大招毕业生来澳工作，有无借鉴意义呢？
你干SAP，根本不用这些所谓技巧一样找到工作
不是干这一行的，打个比方在富士康里干生产管理的，在澳洲这种制造业沙漠里，能找份工就算不错了，离岸就不用想了

作者: rich 时间: 6-4-2012 23:36
很棒的经验分享，面试技巧很厉害！

作者: rich 时间: 6-4-2012 23:39
看来SAP蛮吃香，离岸都能找到工作。
好像之前也有个SAP离岸找到工伤的

[ 本帖最后由 rich 于 6-4-2012 23:42 编辑 ]

作者: 灯火阑珊 时间: 7-4-2012 08:34
感谢楼主热心，但只能说楼主是牛人，对我等大众没有指导意义！

作者: helloworld1 时间: 7-4-2012 12:10
能找到工作就不错了

Lz还找了个manager......

有多少人在手下呢？

是老外公司？

作者: cdutboy20 时间: 7-4-2012 17:57
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 标题: 回复 #54 richardzha 的帖子
我一个朋友做.net的. 按照我的方法花两个月时间就拿到476 了. 大家可以看到我在介绍面试方法的时候没有针对行业,甚至没有针对是IT技术. 我开始还在悉尼接到过一份BD manager的offer,后来觉得面试技巧是一回事, 但是现实的确在那里,不熟悉市场做BD manager的却是找死.

作者: davidludut 时间: 7-4-2012 20:06
先收藏了登录后也许有用

作者: hilaryyuan 时间: 7-4-2012 21:58
等lz reference check的经验

作者: cdutboy20 时间: 8-4-2012 11:27
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 标题: 给大家上一个澳洲2011各行业的薪酬表
给大家上一个澳洲2011各州各行业的薪酬表.希望对大家谈offer有帮助

作者: dasauto 时间: 8-4-2012 19:17
楼主，请问一下offshore面试是怎么进行的？你是直接offshore给的offer啊？
面试技巧不错，值得借鉴

作者: cdutboy20 时间: 8-4-2012 19:35
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 标题: 回复 #66 dasauto 的帖子
电话面试+视频面试, 登陆之前一切都敲定了.过来后安排了入职体检才发的offer

作者: delphi 时间: 8-4-2012 21:10
LZ的reference check经验啥时候发表？

作者: victorzhu 时间: 9-4-2012 19:11

作者: hottyyu 时间: 26-4-2012 18:43

原帖由 cdutboy20 于 8-4-2012 11:27 发表

 登录/注册后可看大图

给大家上一个澳洲2011各州各行业的薪酬表.希望对大家谈offer有帮助

楼主是营销高手啊，写了这么多把大家吸引过来，再弄个购买。
其实上表google就有了。

作者: arpar 时间: 25-5-2012 20:36
标题: 回复 #14 bruce_song 的帖子
我靠。。。居然复议成功了？！╮(╯▽╰)╭人品真好

作者: evaa 时间: 2-6-2012 20:20
行业很好，文采也很好，拜读了，呵呵

作者: 青冥揽日 时间: 27-8-2012 18:14
谢谢LZ分享,觉得策略很不错!

作者: yuliya123123 时间: 30-8-2012 13:00
写得非常好，谢谢lz

作者: sanhbin 时间: 31-8-2012 21:49
牛人啊，顶一下!

作者: guopxbb 时间: 2-9-2012 11:36
很实用的经验分享！不管是onshore还是offshore，赞一下先！再顶一下！

作者: tacdou 时间: 2-9-2012 12:16
lz把titile里带mgr的统统都算成mgr。。。 BDM也变成mgr了。。

作者: caismm 时间: 3-9-2012 14:01
好贴关注！

作者: cdutboy20 时间: 18-9-2012 19:14
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 标题: 回复 #77 tacdou 的帖子
可是我不是做BD的哦

作者: cais 时间: 20-9-2012 22:15
说老实话，觉得lz这样通过欺骗中介拿到雇主的contact是不太厚道的。
而且有一些工作机会雇主也不一定都贴出来。

作者: JackyandF 时间: 26-9-2012 18:18
先收藏，谢谢

作者: cfg123yeah 时间: 26-10-2012 01:45
mark mark

作者: wisejade17 时间: 12-7-2013 19:12
学习~

作者: tianmingshi 时间: 7-8-2013 18:32
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言

作者: xychar 时间: 7-8-2013 23:15
真是好帖，多谢楼主

作者: xychar 时间: 8-8-2013 14:52
楼主真是NB，崇拜...

作者: ktower 时间: 8-8-2013 15:21
写的非常好

作者: gh888 时间: 8-8-2013 16:55
LZ威武！大牛！

作者: lmf025 时间: 20-8-2013 16:41
Lz写得真好。也学习了。真心感谢你的信息和帮助。

作者: wyhsh 时间: 20-8-2013 18:09
先mark一下吧

作者: yongheng0525 时间: 27-8-2013 16:08
尽管行业不同，还是值得膜拜的

作者: ulooo 时间: 28-8-2013 19:44
niubility

作者: jerrycl 时间: 29-9-2013 16:29
基本上，楼主的interview techniques 还是棒的。
往往interview 时自信是必须的.

作者: fofoxin 时间: 29-9-2013 18:53
offshore找工作确实是我现在必须要干的一件事！！

作者: zhxy1030 时间: 29-9-2013 22:30
楼主厉害

作者: lulucheung 时间: 3-4-2014 01:52

作者: zhouxiaoming81 时间: 26-6-2014 17:29
mark,学习~~

作者: greentreeclare 时间: 12-11-2014 13:41
LZ真棒取经了

作者: lunagal 时间: 23-12-2014 13:02
好崇拜楼主

作者: shirin_cn 时间: 23-12-2014 13:16
个人很喜欢楼主的文笔，加上楼主乐于分享的热心也非常值得赞扬，无论建议是否管用，这种行为值得表扬。

个人觉得楼主分享的面试技巧非常值得参考。

顶一个。

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